薪资福利专员
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
生日：1992.05
所在地：徐州市
基础信息
学历：本科
学校：北京航空航天大学
专业：人力资源管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：徐州市
教育经历
北京航空航天大学
人力资源管理
2014.09 ~ 2018.06
本科
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、
员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财
务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
工作经历
中国建设银行股份有限公司
2018-3-1 ~ 2020-9-1
薪资福利专员
根据市场薪酬信息及公司制度制定年度人员薪金方案；
核算员工基本工资、绩效工资及各项补贴费用，并按时发放；
定期汇总薪酬方面的各类报表，并进行薪酬相关数据的分析。
协同人资经理制定年度福利计划；
负责办理社会保险、商业保险、住房公积金的开户、月业务办理、补缴等相关工作；
起草公司非强制福利计划，并协调其他部门参与，提升员工归属感和满意度。
中国平安保险(集团)股份有限公司
2020-10-1 ~ 2023-2-1
薪资福利专员
负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
组织实施绩效管理，按时督促部门完成并进行汇总、评估；
根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划并实施；
完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；
负责员工入职、离职、转正等手续办理；
负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护；
定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；
项目经验
建设银行相关项目
2018-3-1 ~ 2020-9-1
中国建设银行股份有限公司
薪资福利专员
MCN 机构属于天猫进出口新业务，全新电商领域，需制定针对性薪资框架，以快速抢夺人才。
考虑集团薪酬体系框架、人才内部调整/社招等数据，参考侯选人等外部数据，根据业务需求，
设计全新薪资体系；与业务负责人沟通，讨论短期激励方案、月度销售提成奖金方案，测算优化。
项目难点：属业内全新业务，没有固定岗位 JD、没有市场对标数据。
如期完成 MCN 机构薪资设计，获领导和员工认可。
平安保险相关项目
2020-10-1 ~ 2023-2-1
中国平安保险(集团)股份有限公司
薪资福利专员
才到是集员工入离职信息与线上算薪于一体的自主研发系统，用于更高效、便捷的管理外包员工信息与薪资数据。
项目责任主要如下：提供各项目薪资数据用于平台开发；协助研发人员搭建各项目薪资结构、测试系统数据准确
性；试运行过程中指导上千员工使用；反馈系统问题寻求优化方案。
技能列表
MS Office：一般
Xmind：熟练
Photoshop：良好
ET：精通
自我评价
五年的薪酬核算经验，掌握薪酬福利体系知识和设计方法，熟悉劳动法及北京地区社保公积金相关政策，具有独立开展相关工作的
能力；擅长使用 Excel 制作工资表、数据分析等套表。
