储备干部
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com所在地：徐州市
生日：1996.05
基础信息
学历：本科
学校：武汉理工大学
专业：生物科学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：徐州市
教育经历
武汉理工大学
2017.09 ~ 2021.06
生物科学
本科
主修课程：生物信息学、细胞工程、基因工程、分子生物学、解剖生理学、现代遗传学、人体组织学与解剖学、组织培养、人体及动物
生理学、动物生物学、植物生物学微生玄学生芸化学、细胞生物学、遗传学、发育生物学、神经生物学、生态学。
工作经历
上海钢联电子商务股份有限公司
2021-3-1 ~ 2022-2-1
储备干部
参与并主导外图书城为了转型而尝试的”研学”项目; 2、轮岗了解整个外图书城运作模式、人事组成、业务流程; 3、定岗为市场调研
员,及时研判行业动向,把握市场方向; 4、参与讨论书城中长期市场运营规划,制定转型战略.
上海建工集团股份有限公司
2022-3-1 ~ 2023-2-1
储备干部
推进组织能力提升，从组织定位、组织结构、组织机制、组织人才等方面对各体系通盘审视，从而增强对职能的理解，并前置管理
动作（如战略对齐、架构调整、职责完善等），加强组织能力建设。
人才引进：搭建并完善招聘机制、外包人员管理机制，合理把控 HC，统筹团队招聘管理工作，涉及研发、测试、产品、市场、职能
等 30+岗位。
组织中坚力量盘点、付薪水平对标等工作，应用于例行的薪酬绩效管理动作中，多管齐下提升各组织人力基础。
绩效管理：战略目标层层拆解，与员工工作目标进行关联，辅助员工进行衡量标准拆解，月度 review 以及季度评分。
学习型团队建设：以多形式组织各层级定期培训、分享、交流，提升员工能力及素质，打造学习型团队，包含：Python、Go 学习
组织、PHP 转 Java 计划、TPG 大讲堂、算法大赛等。
推动职能文化发声，引导各体系文化活动，通过主题宣贯、专项调研、座谈会、节日关怀等活动，营造温暖、奋进的组织氛围。
带领团队如期完成 HRPMO 各项工作，搭建并完善人力预算管理、制度体系建设，公司财年人力预算组织管理工作，主导建立多部
门人力预算协同管理机制从 1-2 完善人力资源制度管理标准及动态管理机制，完成 20xx 上半年度制度及 SOP 汇编，并主导推动制
度界面优化。
项目经验
钢联电子商务相关项目
2021-3-1 ~ 2022-2-1
上海钢联电子商务股份有限公司
储备干部
2017-12 至 2018-05 组建团队参加 2018 年小挑（国家 A 类赛事）获得湖北省银奖二项，2017 年上半年参加“三创赛”（国家
A 类赛事）国赛获得国家三等奖，参加“互联网+”省赛获省二等奖等等其他校内外比赛，个人从创意设计到创意落地，比赛策划书
撰写，比赛现场答辩都起到重要作用。
学科绩点 3.6（2/30）班级名列前茅，连续三年获得奖学金，并获得校百佳优秀大学生称号（100/15000）
2015-09 至 2018-06 参加校科协组织并成为部长，负责创新杯比赛，讲座开展，科研成果收集，拉赞助等活动，具有一定策划组织
能力，人员管理及安排能力。
上海建工相关项目
2022-3-1 ~ 2023-2-1
上海建工集团股份有限公司
储备干部
剖析问题的背景以及可能造成的原因，初步判断可能是银行对客户维护力度过低问题。
作对应的数据预处理，使用 spss 进行数据清洗，对工作人员对不同客户维护力度与储蓄量作图分析。
以储蓄量为出发点，分析评估储蓄能力指标如活动推广次数、客户反响、储蓄量是否增加等数据，用相关、方差分析等统计方法评
估各变量间的关联性、差异性等
得出了银行活动推广次数偏低，并且员工对客户维护积极性对银行储蓄量有较强的影响和相关性。
技能列表
英语：一般
ET：熟练
Word：良好
蓝湖：精通
自我评价
熟悉 Word 、Excel 、PPT ，熟悉数据库、C 语言、Python 其他技能：机动车驾驶证 善于与人交流，乐于助人
