基础信息
学历：本科
学校：华东师范大学
专业：政府采购管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：徐州市
教育经历
566
华东师范大学
政府采购管理
2017.09 ~ 2021.06
本科
人力资源信息系统
主修课程：物流运作基础、物流数学、采购与供应环境、物流英语、采购与供应运作概论、计算
机应用基础、采购与供应业务流程、物流企业会计、人力资源管理、采购与供应关系、商业组织
与过程、商业组织与过程。
性别：女
生日：1991.05
工作经历
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：徐州市
中国联合网络通信股份有限公司
人力资源信息系统
2021-3-1 ~ 2022-2-1
负责 HRSAPOM&PA 模块，根据公司组织架构以及人员的调整和变动，及时、准确在 SAP
系统中实施，保证系统架构和数据的实时性和有效性。
负责 localpeople-org 系统的 HR 数据维护，保证公司核心流程系统 EC2 的人事模块数据准
确。
负责 locale-HR 系统，主要管理休假模块和绩效模块，根据 ODteam 的年度绩效安排调整系
统，并持续跟踪到整个绩效周期结束。
技能列表
Office
负责上海员工的居住证，积分，落户管理。
为苏州工厂、淄博工厂 HR 部门提供信息系统解决方案，协助两地工厂维护 HR 系统。
同声传译
Adobe
中国邮政储蓄银行股份有限公司
2022-3-1 ~ 2023-2-1
人力资源信息系统
负责单位人事招聘、入职、退工等工作。
负责薪酬核算、发放工作。
负责办公管理、档案管理、公司制度草拟。
银行、税务等业务办理。
英语口语
项目经验
中国联通相关项目
2021-3-1 ~ 2022-2-1
中国联合网络通信股份有限公司
人力资源信息系统
这个项目的目的是帮助企业建立一套招聘系统，帮助企业提高招聘销量，降低招聘成本，规
范企业的招聘流程，提高雇主形象，提供一个招聘分析平台。这个项目是短平快的项目，2 月
份接触 HRD，4 月份就实施上线了。这个客户是在 18 年 9 月份进行了 C 轮融资，目的是进
行业务的扩张，招聘 hr 由 2 个人现拓展致 10 个人，后来了解才知道他们 19 年的人力战略就
计划实现人力资源信息化。这个客户的难度是联系上 HRD，在经过座机号码的重复和多次拨
打 同时加上发送邮件同步进行依然没有联系到KP，，据 hr 的同事讲，hrd 来的比较早一般，
一次偶然的机会，打人力的电话，hrd 接听的，产品介绍很贴近他们人才战略，然后约见面演
示，后续进展比较顺利。
邮政储蓄相关项目
2022-3-1 ~ 2023-2-1
中国邮政储蓄银行股份有限公司
人力资源信息系统
实现 SaaS 版本的人力资源管理服务，包含人力资源管理 6 大模块，与优纳天下产品不同之处在于该产品的轻量化，适合于 10–500
人的中小型企业。
参与制定产品商业模式。
负责根据需求制定产品架构。
负责制定产品目标、工作目标
负责规划产品功能结构。
主导制定产品业务流程。
主导输出产品需求描述。
主导制定产品数据分析模型。
主导管理团队产品工作整合过程。
推动产品 UI、开发、测试完成。
负责产品经理招聘、培训。
主导制定产品创意点。
日常行政事物
自我评价
5 年大型企业人力资源相关经验，熟悉人力资源各模块基础工作。
有薪酬相关项目经验，熟练操作 peoplesoft/SAP 人力资源系统。
自我驱动强，愿意学习并接触新知识，增加专业储备.
