薪资福利助理
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1984.05
基础信息
学历：本科
学校：西安交通大学
专业：劳动关系
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
西安交通大学
2013.09 ~ 2017.06
劳动关系
本科
主修课程：劳动关系管理、工会组织与管理、国际劳工标准、劳动合同制度与管理、劳动争议处理、集体合同与集体谈判、就业理论与
实务、员工参与管理、劳工政策、员工关系管理、管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人
力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、集体协商和集体合同、工会组织与工会学、劳工运动
史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理实践教学本专业结合教学要求注重学生能力培养、组织学生在学习期间参加劳动争议、集体
谈判等模拟、并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作。
工作经历
江西铜业股份有限公司
2017-12-1 ~ 2020-6-1
薪资福利助理
在集团总部同时管理数十家境内外子公司薪酬、福利、绩效、招聘等相关事宜。
协助上级领导完成公司薪酬福利体系的建立、完善并组织实施。
关注市场变化趋势，实施薪酬调研，输出分析报告做数据支持。
境内外人员薪资核算、人工成本统计分析及预算管理。
提供合规的税务优化方案。
协助上级领导完成年度调薪、年终奖及岗位定级。
年度福利方案规划、实施及费用预算。
协助上级领导完成公司绩效考核制度的建立、完善并组织实施。
按照考核制度及时准确核算销售绩效提成，确保销售激励政策有效落地执行、反馈。
核对销售业绩、处理业绩申诉。
分析考核结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整提供数据依据。
负责共享服务中心相关制度以及重要通知的编写，日常流程、系统管理。
负责员工各项手续的办理。
配合上市公司审计，孵化项目业务扩展、融资审计等需求做各类报表数据输出。
负责员工投诉、仲裁的处理，负责应对国家社保相关部门的稽查审计工作。
人才盘点、编制及修订组织架构。
中国移动有限公司
2020-7-1 ~ 2022-11-1
薪资福利助理
先导集团始创于 20xx 年，在全球稀散金属行业处于世界领先地位，硒、碲系列产品销量世界第一旗下拥有 40 多家子公司，遍布
全球 16 个国家，28 个城市，是国家认定高新技术企业、拥有国家稀散金属工程技术研究中心、国家认定企业技术中心、博士后科
研工作站，设有独立的先进材料研究院。
集团分设薄膜材料、半导体材料、红外激光材料、功能材料四大事业部。
公司产品广泛应用于航空航天、激光制导、新能源、红外、LED、电子、通讯、医药医疗等高成长行业在该公司负责薪酬福利。
公司员工薪酬，社保公积金全盘操作。
制定绩效考核指标，员工绩效考核（以 KPI 为主）。
参与奖金方案修订与编制，员工奖金核算。
参与体系 16949、三标等体系审核。
合同档案维护管理。
怡安翰威特关于集团分公司薪酬方案的执行与落实。
项目经验
铜业相关项目
2017-12-1 ~ 2020-6-1
江西铜业股份有限公司
薪资福利助理
由于现在国地税合并，及个税核算调整，针对公司的现有情况，对员工的薪资发放方式进行调整
根据公司的战略目标及国家政策，对现有人员的薪酬数据进行测算并编写薪酬发放方案及细节
与领导沟通相关发放方案及细节确定相关情况
对大区及人力进行宣导
调整相关薪酬套表对相关薪酬人员进行培训及实施
中国移动相关项目
2020-7-1 ~ 2022-11-1
中国移动有限公司
薪资福利助理
参与了公司小雁机器人上线的前期准备工作，针对员工每月对薪资、社保、人事相关疑问的咨询，建立员工的日常问询 FAQ。
成果：小雁机器人上线一个月期间，员工使用率 50%，其中有效地解决了 45%的员工问询，其余 5%为个性化咨询（后期已优
化）。
腾讯工作期间
离职办理优化项目/项目组成员
从实际的操作方的角度，提出了流程存在的问题和不足，完善了离职线上系统和线下办理流程，有效推动了离职手续的闭环，提升
了离职手续的办理效率和员工的体验感，从而有助于雇主品牌的树立。
批量入职办理/负责人
2015 年及 2016 年主导 3 次校招生批量入职手续办理，400 人左右/每批次。
交付质量管理项目/小组成员
负责 SDC 窗口组组内交付业务（入转调离、证明开具、社保公积金、落户、安居房等）的质量管理，明确各项业务的交付标准，
根据梳理后的模板沉淀业务相关文档，建立并完善 SOP、SLA、流程图、案例库等质量管理体系,并对实施效果进行跟踪和验证。
技能列表
WPS Office：一般
Dreamweaver：熟练
Adobe：良好
Office：精通
自我评价
热爱人力资源行业，并坚定从事人力资源行业工作，走职业发展道路，在专业方面已取得人力资源管理师三级证书，对专业理论知
识有一定的积累。工作实践中对全国社保公积金政策有一定的掌握和理解，掌握薪酬核算逻辑、数据分析，数据核算量 6000➕以
上，后面想有机会接触其他模块的工作
