基础信息
学历：本科
学校：郑州大学
专业：心理学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
郑州大学
心理学
2015.09 ~ 2019.06
本科
主修课程：普通心理学、变态心理学、社会心理学、人格心理学、认知心理学、心理咨询与治
疗、发展心理学、管理心理学、心理测量学、SPSS 和多元统计、实验心理学、心理统计、生理
心理学、认知科学。
薪资福利专员
工作经历
性别：女
中国石油天然气股份有限公司
2019-12-1 ~ 2021-6-1
生日：1990.05
薪资福利专员
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
员工入职手续办理、资料存档及资料录入 EHR 系统；
负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
负责组织人员参加培训，评估培训效果；
每月负责组织实施绩效考核，统计考核结果及安排部门进行绩效面谈；
每月负责员工社保、公积金增减的办理，并负责每月社保公积金费用的请款；
每月使用 OA 系统进行增减社保公积金、产假报销及离职等的用印申请；
负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
负责公司员工事、病、旷、产假、年假等 OA 系统作业处理；
负责员工考勤核对，并处理核算员工的薪资及发放；
技能列表
Adobe
每月培训月报、人工成本占比表、流失率报表等人事月报提交；
WPS
中国海洋石油有限公司
2021-7-1 ~ 2022-11-1
薪资福利专员
Excel
薪酬管理：建立并维，每月的公司绩效考核（包含提成、奖金及工资发放）。
根据薪酬制度与业绩核算规则，开发和优化工资分布编织、人事变革及晋升淘汰等各项管
理手续。
中级职称
负责公司总部及各分公司，子中心的审核并通过项目进展每月汇报区域内情况。
分公司薪资计算、答疑，核对部门总经理及各子银行负责人提供的报表以确保准时发货并
收款。
项目经验
中国石油相关项目
2019-12-1 ~ 2021-6-1
中国石油天然气股份有限公司
薪资福利专员
MCN 机构属于天猫进出口新业务，全新电商领域，需制定针对性薪资框架，以快速抢夺
人才。
考虑集团薪酬体系框架、人才内部调整/社招等数据，参考侯选人等外部数据，根据业务需
求，
设计全新薪资体系；与业务负责人沟通，讨论短期激励方案、月度销售提成奖金方案，测
算优化。
项目难点：属业内全新业务，没有固定岗位 JD、没有市场对标数据。
如期完成 MCN 机构薪资设计，获领导和员工认可。
海洋石油相关项目
2021-7-1 ~ 2022-11-1
中国海洋石油有限公司
薪资福利专员
参与了公司小雁机器人上线的前期准备工作，针对员工每月对薪资、社保、人事相关疑问的咨询，建立员工的日常问询 FAQ。
成果：小雁机器人上线一个月期间，员工使用率 50%，其中有效地解决了 45%的员工问询，其余 5%为个性化咨询（后期已优
化）。
腾讯工作期间
离职办理优化项目/项目组成员
从实际的操作方的角度，提出了流程存在的问题和不足，完善了离职线上系统和线下办理流程，有效推动了离职手续的闭环，提
升了离职手续的办理效率和员工的体验感，从而有助于雇主品牌的树立。
批量入职办理/负责人
2015 年及 2016 年主导 3 次校招生批量入职手续办理，400 人左右/每批次。
交付质量管理项目/小组成员
负责 SDC 窗口组组内交付业务（入转调离、证明开具、社保公积金、落户、安居房等）的质量管理，明确各项业务的交付标准，
根据梳理后的模板沉淀业务相关文档，建立并完善 SOP、SLA、流程图、案例库等质量管理体系,并对实施效果进行跟踪和验证。
自我评价
多年的 HR 从业经历，熟悉 HR 各模块（薪酬绩效、招聘等），近 6 年注重在企业 HRSSC 的运营经历，偏薪酬及 HR 系统。熟
悉铂金系统，了解嘉扬及 Pepole Soft 系统。
办公软件技能强，熟练 EXCEL，能独立使用 Excel 搭建薪酬核算及测算工具、实现高效工作
近年运作多个薪酬项目及系统优化项目，项目经验尚可。
