基础信息
学历：本科
学校：西北大学
专业：劳动关系
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
西北大学
2009.09 ~ 2013.06
劳动关系
本科
主修课程：劳动关系管理、工会组织与管理、国际劳工标准、劳动合同制度与管理、劳动争议处理、
集体合同与集体谈判、就业理论与实务、员工参与管理、劳工政策、员工关系管理、管理学、宏观
经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、
劳动关系学、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、集体协商和集体合同、工会组织与工会学、
劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理实践教学本专业结合教学要求注重学生能力培
养、组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟、并且到相关部门进行认知实习、专业实
习、毕业实习和毕业论文写作。
薪资福利主管
性别：女
工作经历
生日：1990.05
鞍钢股份有限公司
薪资福利主管
2013-12-1 ~ 2018-6-1
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
负责薪酬体系设计，薪酬方案制定，薪酬制度完善和修订。
负责岗位价值评估工作。
完成人力成本预算和分析工作。
负责集团多家公司 400 人员工薪资、劳务费的核算，修订工资表。
负责绩效数据汇总核算。
负责集团福利工作：包含社保及公积金的日常管理工作。
员工商业保险的日常管理工作过节费、员工体检、生日礼物等员工福利工作。
负责员工职称管理工作。
负责员工考勤的统计、分析工作。
负责人事发文。
技能列表
英语
PPT
负责相关工作培训。
Powerpoint
Word
腾讯控股有限公司
薪资福利主管
2018-7-1 ~ 2022-11-1
参与制定公司薪酬管理制度、流程，以及负责考勤和休假的核算办法。
负责地产本部薪酬核算与发放、个税申报，工会福利等各类人力相关活动。
北京赫石体育文化发，已投稿完成项目建设开工。
独立负责员工的基本工资和奖金核算，并跟进发放。
项目经验
鞍钢相关项目
2013-12-1 ~ 2018-6-1
鞍钢股份有限公司
薪资福利主管
百世集团并购 WOWO 便利店，协助完成公司融合：
重新梳理 WOWO 薪酬制度、流程，搭建 WOWO 薪资团队，团队成员指导、带教；
结合 WOWO、百世规则，对现有人员薪酬福利进行整合，输出调整方案；
协助完成 WOWO 店员合同转签工作（1000 人）；
协助梳理 WOWO 营运各岗位绩效考核方案，跟进完成审批；
推动 WOWO 考勤系统上线，实现全门店系统考勤覆盖，人员考勤规范；
腾讯控股相关项目
2018-7-1 ~ 2022-11-1
腾讯控股有限公司
薪资福利主管
由于现在国地税合并，及个税核算调整，针对公司的现有情况，对员工的薪资发放方式进行调整
根据公司的战略目标及国家政策，对现有人员的薪酬数据进行测算并编写薪酬发放方案及细节
与领导沟通相关发放方案及细节确定相关情况
对大区及人力进行宣导
调整相关薪酬套表对相关薪酬人员进行培训及实施
自我评价
多年全球化人力资源管理实务经验，是 axure/mockplus 软件的初级开发工程师.本科就读于华南农业大学金融专修。
