人力资源主管
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：2000.05
基础信息
学历：本科
学校：天津大学
专业：应用越南语
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
天津大学
2016.09 ~ 2020.06
应用越南语
本科
主修课程：越语语音、基础越南语、高级越南语、越南语听力、越南语口语、越南语阅读、越南语修辞与写作、商务越南语函电与写
作、旅游越南语、越南概况、越南语语音、越南语写作、越语外台、翻译理论与技巧、越语报刊选读、导游越语、经贸越语、国际贸易
实务、越南历史与文化、第二外语、社交礼仪、计算机文化基础。
工作经历
腾讯控股有限公司
2019-1-1 ~ 2020-12-1
人力资源主管
全面负责集团总部及分子公司、各关联公司的招聘及招聘管理工作；
制定公司人力资源战略规划，拟定具体的招聘方案、制作年度招聘预算、集团及各分子公司月度招聘数据分析、建立合理有效的招
聘体系、建立公司人才库，以满足公司用人需求，为公司储备人才；
负责团队建设、任务分配、绩效管理、面试官培养，精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整；
开发、维护、评估、拓展、管理各种招聘渠道，制定年度招聘预算，对招聘预算进行有效把控；
负责资产端高管招聘，并配合空降高管落地，建立高管简历库；
制定当地调查制度、维护背景调查渠道、维护行业背调交流群及积累背调人脉；
华润医药集团有限公司
人力资源主管
2021-1-1 ~ 2022-12-1
统筹公司整体业务流程的制订完善，汇总编制业务流程体系文件；负责业务流程管理体系的运行维护工作，检查和监督业务流程管
理体系执行情况，就业务流程运营中出现的问题进行协调，或及时更新完善流程
项目经验
腾讯控股相关项目
2019-1-1 ~ 2020-12-1
腾讯控股有限公司
人力资源主管
项目背景：公司绩效管理每月基本只有绩效考核一个环节，急需完善打造绩效管理闭环。
项目的启动、规划、执行、监控、收尾全程主负责。
项目时间：前期闭环打造时间 2018 年 4 月中旬至 2018 年 6 月中旬，后面是持续优化完善推动时间。
项目范围：电商事业部。
项目成本管理：主要是人力成本，时间成本管控。
项目沟通管理：沟通时间、地点、内容、技巧等管理。
项目风险管理：沟通实施过程对团队影响管控。
项目干系人管理：总部 HRD，HRBP，电商事业部负责人、各模块负责人及事业部全体员工。
项目的启动授权、规划目标效果、实施执行、监控、收尾全程主负责。
主要职责：项目干系人绩效管理培训辅导、有效沟通，刷新员工对绩效管理的片面认知，打造有效的绩效管理闭环。
华润医药相关项目
2021-1-1 ~ 2022-12-1
华润医药集团有限公司
人力资源主管
项目背景：事业部负责人新上任、业务规模扩大、组织架构调整人才需求。
项目时间：2018 年 2 月-2018 年 4 月
项目成本：招聘成本、人力成本、时间成本，沟通成本。
项目沟通：前期编制需求明确沟通、具体岗位需求沟通、求职者沟通。
项目干系人管理：总部 HRD，HRBP，电商事业部负责人，各模块负责人，求职者。
项目实施：需求沟通审批确认后，沟通明确具体岗位需求，制定招聘计划，预算管控，开拓确认招聘渠道，优化招聘各环节流程及
模板，提高招聘效率，完成招聘计划。
沟通确认招聘具体需求并获得授权，梳理编制、组织架构、岗位说明书，建设人才梯队。
招聘计划书撰写，确定招聘时间，需求岗位及人数明细，招聘人员，招聘成本，招聘渠道，招聘流程、各环节技巧话术及注意事项
等。
组织招聘小队（个别岗位启动猎头），招聘实施及成本控制。
招聘评估总结。
技能列表
劳动法：一般
MS Office：熟练
文案：良好
英语：精通
自我评价
7 年人力资源从业经验，精通 HR 多模块流程，尤为擅长薪酬绩效，具备薪酬绩效体系搭建和优化的项目经验。
精通薪酬体系设计、优化激励，熟练掌握 OKR、KPI 和 360 等工具，擅长从业务角度出发诊断问题，并搭建对应人才激励机制并落
地；对数据敏感。
具有较强的问题解决能力、沟通协调和学习能力，自驱力强。
