绩效主管
性别：女
所在地：广东省珠海市
电话：188-8888-8888
生日：1989.05
邮箱：email@jianli1.com
基础信息
学历：本科
学校：华南师范大学
专业：政府采购管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
华南师范大学
2016.09 ~ 2020.06
政府采购管理
本科
主修课程：物流运作基础、物流数学、采购与供应环境、物流英语、采购与供应运作概论、计算机应用基础、采购与供应业务流程、物
流企业会计、人力资源管理、采购与供应关系、商业组织与过程、商业组织与过程。
工作经历
恒力石化股份有限公司
2019-1-1 ~ 2021-1-1
绩效主管
根据公司人力资源管理要求，制定招聘计划和实施方案。
基于集团战略目标及经营管理需求，搭建以技术、咨询为主的专业培训体系。
先后在企业管理部，产品与生态保持过程中的主要竞争者。
根据公司整体运营导向，对业务部门进行内容规划和产品设计。
河钢股份有限公司
2021-2-1 ~ 2022-12-1
绩效主管
根据公司战略规划，建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度。
根据企业的薪酬福利制度，及时准确地计算和发放员工工资，监督相关部门做好福利项目的落实工作。
及时维护薪资福利档案，根据职位管理的变动，记录并保管员工相应的薪资调整等相关文件。
监督各部门做好绩效考核工作，督促绩效考核专员做好绩效考核的落实工作及绩效报告的按时提交。
将各部门的绩效考核结果及时反馈给领导，为员工的晋升、奖励、处罚提供依据。
项目经验
恒力石化相关项目
2019-1-1 ~ 2021-1-1
恒力石化股份有限公司
绩效主管
参与并主导仓储生产性员工工资方案升级及线上化工作。
优化了薪资结构，引入基本工资+绩效工资+计件工资+津贴补贴的薪资计算逻辑，并根据城市等级及数据测算，设定各城市薪资标
准；
联动产研部门将以上逻辑进行线上化，灰度测试出具测试报告；
选定试点仓进行测试，并下一线收集反馈建议，逻辑跑通后进行全国培训推广；
为满足业务场景灵活性，对生产性员工 BY 仓 BY 天 BY 岗进行算薪，极大地提升了人员重复利用率；
员工 APP 日维度推送工资，员工实时获知本人工作成果，提高作业积极性，同时有效避免供应商发薪红线问题。
河钢相关项目
2021-2-1 ~ 2022-12-1
河钢股份有限公司
绩效主管
构建公司内部员工职业发展的通道体系，建设管理和专业级双通道员工晋升体系；
确立公司“奋斗者”的核心地位，将公司的其他人力资源体系纳入到奋斗者职级体系中，形成以奋斗者职
级体系核心主轴的员工职业发展管理体系；
奋斗者职级体系的核心构建基础是基于公司员工岗位胜任力评估的，优化完善了公司的岗位胜任力体系；
作为奋斗者职级体系的主要设计者和构建者，承担的工作内容如下：
设计公司双通道职业发展体系的模型与管理办法；
对公司员工岗位胜任力模型进行重新优化，对全员进行岗位胜任力评定；
主导绩效体系、配合薪酬体系、员工福利体系、荣誉激励体系等相关体系与职级体系的科学对接，形成整
体的奋斗者 3.0 职级体系；
负责奋斗者职级体系的全员宣导和落地计划的策划实施，负责职级体系的后续优化调整；
技能列表
英语口语：一般
Excel：熟练
Photoshop：良好
MS Office：精通
自我评价
211 重点本科，6 年政府领域内部控制与绩效管理咨询服务经验，服务单位涵盖事业单位、企业、民间组织及多种组织形态相结合
的复杂组织类型。
具备快速学习、解决问题的能力，注重专业与系统性学习、面对新行业与复杂的组织迅速为高级别客户输出专业价值，并利用专业
与客户建立可持续的关系。
