企业文化
性别：女
电话：188-8888-8888
生日：1995.05
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：大连海事大学
专业：人力资源管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
大连海事大学
2018.09 ~ 2022.06
人力资源管理
本科
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、
员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财
务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
工作经历
华润置地有限公司
2021-1-1 ~ 2022-1-1
企业文化
主要负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。
协助营销总监制定销售计划、销售政策。
围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。
制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
建立和管理销售队伍。
指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
兴业银行股份有限公司
2022-2-1 ~ 2022-12-1
企业文化
全面负责公司企业文化管理工作，配合集团建立、完善各项政策和制度。
负责公司文化体系、沟通传播体系的搭建，组织实施和维护各类员工福利项目。
字节跳动旗下教育业务雇主品牌内容/渠道建设，负责团队组织搭制、人员配置及管理等工作。
负责公司企业文化体系搭建，实现了运营团队与核心精英的双赢模式。
项目经验
华润置地相关项目
2021-1-1 ~ 2022-1-1
华润置地有限公司
企业文化
理念识别。第一阶段耗时 5 个月的时间，联动高层进行文化核心理念梳理-提炼-营造，后续在《员工手册》等相关制度物料中印刷
有集团的文化理念识别相关内容，通过新人入职培训、老员工回炉培训等方式进行理念文化识别的宣贯及讲解。
行为识别。第二阶段将文化理念解析出员工工作行为标准，在行为层面通过高层表率、正负强化、绩效导向等方式让员工身体力行
的执行，通过软硬兼施的手段确保文化落地、覆盖全员。
形象识别。在文化宣传中，规范及统一 VI 视觉识别形象，建立《VI 设计应用规范手册》，覆盖办公场所、物料文件、节日活动、品
牌宣传等应用场景，从而提升集团的品牌形象及员工对企业文化的认可度。
兴业银行相关项目
2022-2-1 ~ 2022-12-1
兴业银行股份有限公司
企业文化
集团文化诊断分析与评估，文化梳理项目；
开展区域和集团工作坊讨论价值观行为准则；
制定价值观行为标准，考核规则结果应用渗透到到人力资源管理各模块；
价值观培训设计和渗透，制作企业文化培训教材/课程包;
价值观延展创作推广,企业价值观案例库建设；
员工沟通体系建设（反馈/投诉渠道），投诉率下降 69%；
新总部办公大楼 VI 设计、形象改造。
技能列表
WPS Office：一般
Powerpoint：熟练
Xmind：良好
Adobe：精通
自我评价
本人先后在经贸、加工制造、IT、医药保健品、医疗器械、传媒等等行业从事过销售、销售管理及培训、人力资源管理、企业内部管
理等工作，有多年的教育机构中层领导演讲师职位。
在近十多年的职业生涯中经历了快速消费品、商业连锁、药业、呼叫中心、房地产等行业的计划、营销、人事等不同层面，锻炼成
熟能力强，具备良好逻辑思维和发现问题解决方法。
3 年跨国企业企业文化专员工作经验，参与了多个大型活动、展会的策划及执行，在教学方面能够独立完成授课指导以达到更好客户
满意度。
具有企业战略、品牌、企业文化三位一体咨询的实战经验，擅长项目管理，尤其是绩效和薪酬（50%）方面。
