人力资源专员
性别：女
电话：188-8888-8888
所在地：广东省珠海市
生日：1980.05
邮箱：email@jianli1.com
基础信息
学历：本科
学校：武汉理工大学
专业：汉语言
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
武汉理工大学
2017.09 ~ 2021.06
汉语言
本科
主修课程：语言学概论、现代汉语、古代汉语、文学概论、中国文学史、中国语言学史、计算语言学、汉语史、音韵学、汉语方言调
查、逻辑学、欧美语言学、实验语音学、中文信息处理。
工作经历
中国建材股份有限公司
2021-2-1 ~ 2022-1-1
人力资源专员
制定、参与或协助上层执行人力资源相关的政策和制度；
规划、指导、监督、协调、员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
根据集团公司的薪酬制度和方案，设计薪酬及绩效结构，设计核算模板；
组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断
完善绩效管理体系；
应对部门大规模调整，应对多人离职交接和部门人员引进，新老交替，离职人员工作迅速上手梳理，新人入职引导带动；
配合公司应对疫情的突发事件处理，人力资源的重新规划，规则制定，薪酬方案调整，数据统计梳理，薪酬计算方式的变革、绩效
的梳理完善，以及劳动关系的应对和预警方案制定。
中国中信股份有限公司
人力资源专员
2022-2-1 ~ 2023-1-1
服务于统一企业在山东地区所有员工（1200 人）
协助总部建立健全并推行分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.
独立执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作.
招聘工作
根据公司每季度招聘要求及用工计划，开展招聘工作；
独立开发及维护有效的招聘渠道，通过成功的招聘数据选择有效的招聘渠道；
独立发布省内各区域岗位招聘信息，对简历进行筛选后进行电话沟通，安排初试后协调用人部门进行复试。
为应对紧急的招聘计划，独立建立人才储备。
线上主要依托网络渠道，线下依托大型招聘会。独立准备招聘会所需的招聘简章、展架等，为了更好吸引现
场眼球，会绘制 POP 宣传海报（之前有美术功底）。
员工关系
建立及维护人事档案系统，独立签订劳动合同、保密协议等；
独立办理公司员工入职、转正、离职、晋升等流程手续；
日常考勤工作审核，审批员工请假休假等手续；
负责办理员工生育津贴、医保卡、工伤等事项。其中工伤案例参与处理 20 余起，熟练掌握工伤申报流程；
进行离职面谈，了解离职原因进行分析，将离职原因汇整为报告，及时向总部回复；
协助总部建立完善员工关系，随时掌握员工思想动态，及时受理并解决员工投诉事项；
独立完成劳动合同续签工作，完善劳动合同系统内的信息更新；
及时掌握劳动用工等人事政策及法规；
薪酬绩效
协助总部推行公司的薪酬考核制度，独立解答员工薪酬疑问；
协助总部推行实施分公司的绩效考评，定期进行考核面谈；
独立进行同行业薪酬福利调查，整理薪酬福利调查报告，协助总部进行制定合理的薪酬福利方案；
企业文化
独立组织策划员工活动，增加员工公司之间的感情。
培训
因公司有专门的培训部门，日常大型培训主要以协助为主。培训现场解答人事相关问题。
新进员工在办理入职工作时，会进行初步的企业文化宣传及培训；
解答山东区域内关于人事工作的疑问
项目经验
建材股份相关项目
2021-2-1 ~ 2022-1-1
中国建材股份有限公司
人力资源专员
2018 年 7 月，进行“红雁飞扬”校园招聘应届毕业生入职培训项目，共计 15 天。
个人职责：
参与校招大学生入职培训项目组，与成员共同确定为期十余天的培训项目日程排布、课程安排，确定项目物
料与工作分配，并进行跟进；
根据公司文化、职业发展、公司业务、管理制度、团队建设、岗位胜任、文体活动等方面排布培训日程
作为“班主任”，协调安排学员日常管理工作；
负责入职培训期间“企业文化小品大赛”的组织开展，与集团文化部门沟通确定比赛主题，推进学员编剧、
排练，进行剧本确定、人员安排、物料采买，并组织最终的现场比赛成功进行；
与各事业部讲师沟通培训课程，对往届培训内容进行更新确定；
组织 MBTI、DISC 等心理测评的开展与分析，用以作为职业发展的参考，并反馈给各用人部门，以匹配适合的
中国中信相关项目
2022-2-1 ~ 2023-1-1
中国中信股份有限公司
人力资源专员
完成公司组织架构梳理及岗位 JD 梳理进行岗位分析；
编写绩效考核制度及考核方法（包括考核方案、考核周期、考核方式等）；
协助各部门进行岗位指标提取及指标权重 ；
建立考核数据模型用以测算考核指标权重合理性；
进行绩效考核制度的宣讲及运用方法普及；
组织实施部门及员工绩效考核，包括资料准备、通知发布、进度跟进、沟通协调等；
汇总、核对考核结果，整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；
接受员工申诉并处理跟进结果，组织开展绩效面谈工作，对员工进行绩效辅导，帮助员工改进和提升。
技能列表
劳动法：一般
同声传译：熟练
文案：良好
Xmind：精通
自我评价
熟练掌握 Word、Excel、PPT 等 Office 办公软件；
具备出色的文档写作能力，能够熟练撰写各类文案；
学习能力强，善于接受新事物，工作热情且积极；
有 3 左右的人事工作经验。
