员工关系
女 | 1998.05 | 188-8888-8888 | email@jianli1.com |广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：武汉大学
专业：财政
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
武汉大学
2011.09 ~ 2015.06
财政
本科
主修课程：财政学概论、国家税收、社会保障学、会计学、中级财务会计、国家预算管理、预算会计、政府采购、国有资产管理、财政
学、税收概论、西方财政学、国际税收、税收管理与检查、中国税制、国家预算、财务审计、成本会计、比较财政学、财务管理、纳税
登记、编制全面预算、调查研究、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
工作经历
华润医药集团有限公司
2015-2-1 ~ 2019-2-1
员工关系
执行人力资源各项实务（入离调转、续改签、档案管理等），并针对员工劳动合同落户情况进分析。
北京 8000 人+的服务交付，帮助客户梳理需求池、进行项目排期和业绩推广等工作。
进行业务外销部门入转调离手续办理，合同签订等。
挖掘组织现状及问题，结合地方政策规划落实绩效管理体系和制度。
海尔智家股份有限公司
2019-3-1 ~ 2023-1-1
员工关系
入离调转手续办理。
晋升流程，岗位及岗位级别维护。
系统字段维护。
人事相关政策解答（存档及外国人、留学归国等）。
公积金提取业务及生育津贴报销。
盘点了公司所有人员档案资料，并提出相关遗留问题，更改归档标准。
员工关系流程制度优化。
入职流程的优化及维护：入职前与招聘的沟通环节、入职手续相关材料及签订劳动合同的标准、员工入职后相关问题的解答与引
导、劳动合同签收、员工档案资料归档的管理、系统提报。
离职流程的优化及维护：手续前期部门的沟通及反馈、离职手续办理中相关表单的填写标准以及流程引导、离职证明签收，系统提
报操作。
转正流程的优化及维护：根据现有的转正流程，增加了转正总结及人力资源审批环节。
人事数据月报、年报的统计及分析（入职率、离职率、人员流动率等）。
每月提供入离职及转正名单至薪酬专员。
根据公司战略的调整，编辑及修改公司组织架构。
优化员工晋升、述职流程。
协助部门经理处理相关劳动争议，根据不同员工的实际情况给出不同的方案。
处理仲裁案件，接收仲裁文件，举证，现场答辩，接受结果。
编写协商解除协议书。
定期宣传企业文化。
员工活动方案策划及审核：（1）组织了奥林匹克运动会，人数 300 人，初期策划及预算、中期的组织与调动人员、活动当天的现场
调配、后期的总结。
作为领队带领北京的员工去上海总部参加了奥林匹克运动会决赛及回家计划。
组织部门内部出省旅游，人员数目 22 人，地点的选择、酒店预订、交通、游玩环节的把控、聚餐。
员工福利及培训（1）商保处理（2）组织新员工入职培训，包括人员统计、发言人员的稿件及时间、道具准备、订饭茶歇、布置会
场、现场节奏的把控。
项目经验
华润医药相关项目
2015-2-1 ~ 2019-2-1
华润医药集团有限公司
员工关系
2019 年 10 月-至今 参与股份公司变革时期重要项目——《任职资格评定》，担任项 目组组员及项目秘书配合项目经理完成项目
目标的达成。 1、项目背景:由于公司业务及发展越来越壮大，人才需求愈加强烈，基层员工多就导 致员工不清楚自己的发展路
径，升职加薪的标准是模糊，无法具体进行评选和提升，故 成立此项目组。 2、项目目标:明确员工发展路径，针对不同职级的人
员制定相应的任职标准并向员工 透明公开，使员工明确自身的价值及岗位级别，及时进行相应的晋升评定。
海尔智家相关项目
海尔智家股份有限公司
2019-3-1 ~ 2023-1-1
员工关系
贴紧业务，支撑重大会议，并跟踪输出相关会议纪要；
整体把控：拟定会务筹备及物资表，对接会议的整体流程，有序开展，明确会务重点；
邀请函制作，对接领导秘书及专家确定与会情况；
注重细节：分组及座位的对应安排细化到每个人；保证会议全程从设备的零差错及紧急备用方案；保证会议的保密性；提前场地布
置及物资的摆放；时刻备好 plan B（设备、铭牌）；
面向 200+以上领导及专家，保证了会务的顺利进行，细节处提升与会人的与会体验，获得部门多元化激励，把控信息安全保密
性，获得了领导的认可；
技能列表
Word：一般
英语：熟练
WPS Office：良好
WPS：精通
自我评价
7 年人力资源相关工作经验，其中 2 年团队管理经验，3 年招聘经验，1 年培训讲师经历，有千人以上集团综合产业公司背景，在
ER 相关基础事务、社保公积金、工作居住证、特殊工时等相关实操方面有丰富的实践经验，有组织大型年会活动及主持经验，有独
立处理劳动争议经验，抗压性强、工作积极主动、乐观上进。
