人力资源总裁 HRVP
性别：女
电话：188-8888-8888
生日：2000.05
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：暨南大学
专业：政府采购管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
暨南大学
2009.09 ~ 2013.06
政府采购管理
本科
主修课程：物流运作基础、物流数学、采购与供应环境、物流英语、采购与供应运作概论、计算机应用基础、采购与供应业务流程、物
流企业会计、人力资源管理、采购与供应关系、商业组织与过程、商业组织与过程。
工作经历
中国银行股份有限公司
2013-2-1 ~ 2018-2-1
人力资源总裁 HRVP
负责官方微信公众号的整体运营及文案撰写，主要内容包含电影《我们身边最美丽》、豆瓣等多台大型活动。
负责广告媒体资源对接，投放策略的制定及优化。
负责媒各种体关系的建立、维护和拓展，推动品牌知名度及美誉力。
和铁路局对接，参与制定投标书整理相关材料、勘察现场。
中国恒大集团
2018-3-1 ~ 2023-1-1
人力资源总裁 HRVP
集团杂志出版论文中英互译
300 本杂志及 80 个会议网页英译中
翻译质量审核
负责华语区教授、专家的专业咨询
参与国际会议筹办工作、并会议现场咨询
离职原因：印度女性安全问题严重，导致回国
项目经验
中国银行相关项目
2013-2-1 ~ 2018-2-1
中国银行股份有限公司
人力资源总裁 HRVP
参与需求评审，设计用例，组织用例内部评审；
分析测试需求，结合开发计划和设计文档编写测试计划；
执行测试用例并推动 bug 解决
恒大集团相关项目
2018-3-1 ~ 2023-1-1
中国恒大集团
人力资源总裁 HRVP
为解决同业竞争问题，港股上市公司以股东身份将其一处百货商场 100%的股权以 17.9 亿元转让给控制下的 A 股上市公司。
本人作为港股上市公司投资者关系部门经理，站在此次并购交易卖方的角度，本人工作重点：
①初步评估该项交易是否符合《香港主板上市规则》、国内《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》等法规，是否有利于交
易双方且不存在损害中小投资者的情况；
②设计交易框架：作为买家的 A 股上市公司沿用国内法律，适用关联交易机制。作为卖家的港股上市公司沿用香港法律体系，适用
常规交易机制；
③在保密的前提下，由交易双方核心人员组成沟通小组协商解决疑难问题；
④参与尽调，就《财务审计报告》、《资产评估报告》、《标的资产买卖协议》中的核心要点可能存在的疏漏提出改进建议。就资
产定价、对赌协议、承诺条款等核心内容参与磋商；
⑤根据磋商后的协议准备港股议案。依据香港《上市规则》提出优化审议程序（时间缩短 3 个月，支出减少约 50 万元），与香港律
师沟通，并寻求香港联交所认可；
⑥在不涉及信息披露违规的前提下，与 A 股上市公司沟通，确保两个独立体审议时间一致、信息披露内容无重大出入；
⑦关注市场舆情，搜集新闻的主要观点，对可能存在需要公司进行公关的负面不实报道准备应对方案。
合法合规、高效率、低成本（本次优化方案较常规方案时间上缩短 3 个月，花费上减少支出约 50 万元）完成审议并公告，也为集团
今后解决同业竞争提供了成功范例。
技能列表
同声传译：一般
英语：熟练
Powerpoint：良好
Dreamweaver：精通
自我评价
深入了解环保项目全流程管理：项目入库，场地调查，风险评估，实施方案，初步设计（可研），效果评估各个流程环节。个人优
势体现：独立完成场地调查及风险评估，实验室质量控制及数据分析。
