绩效助理
性别：女
电话：188-8888-8888
生日：1982.05
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：新疆大学
专业：心理学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
新疆大学
2018.09 ~ 2022.06
心理学
本科
主修课程：普通心理学、变态心理学、社会心理学、人格心理学、认知心理学、心理咨询与治疗、发展心理学、管理心理学、心理测量
学、SPSS 和多元统计、实验心理学、心理统计、生理心理学、认知科学。
工作经历
中国神华能源股份有限公司
2022-2-1 ~ 2022-7-1
绩效助理
从事近三年财政资金绩效评价、财政收支专项审计、经济责任审计、项目验收等相关工作。
财政绩效评价项目 1.主要负责项目（1）山东省 20xx 年产粮大县奖励资金项目绩效评价（2）庆云县第一中学 20xx 年单位整体绩效
评价（3）山东省 20xx 年“优质粮食工程”资金项目中期绩效评价（4）庆云县住房和城乡建设局 20xx 年污水处理项目绩效评价
（5）20xx 年鱼台县张黄镇采煤塌陷地治理项目绩效评价等项目。
协助完成项目（1）山东省 20xx 年省定贫困村客运站点建设客运站场建设资金绩效评价（2）山东省交通运输厅 20xx 年基本支出绩
效评价（3）山东省 20xx 年“优质粮食工程”项目绩效评价（4）山东省 20xx 年国家级粮改饲试点专项资金绩效评价（5）20xx 年
山东省地质勘察项目资金绩效评价等项目审计项目 1.主要负责项目（1）20xx-20xx 年“中国好粮油”行动计划项目资金使用情况专
项审计项目（10 个公司的专项审计）（2）山东省 20xx 年省级地质勘察公开招标项目资金支出财务决算专项审计项目（11 个项目
的专项审计）（3）山东省 20xx 年省级地质勘察委托项目资金支出财务决算专项审计项目（10 个项目的专项审计）。
协助完成项目（1）对山东省粮油信息中心法定代表人李剑同志任期经济责任审计（2）关于山东光明苏普尔耐火纤维有限公司 20xx
至 20xx 年经营情况的专项审计（3）山东省粮油信息中心资产清查专项审计（4）山东省粮油信息中心 20xx 年度、20xx 年 1-3 月
的收入支出表以及财务报表审计（5）山东大学第二医院 20xx 年度预算执行和财务收支审计等项目验收项目 1.主要负责项目（1）
20xx 年临朐县粮改饲项目验收（2）20xx 年临朐县粮改饲项目验收（3）20xx 年商河县粮改饲项目验收（4）20xx-20xx 年“中国
好粮油”行动计划项目验收（9 个公司项目验收）。
协助完成项目 20xx 年临朐县粮改饲项目验收财政资金审核及其他工作经验（1）山东省 20xx 年应急物资保障体系建设中央资金使
用情况自查（省级）（2）山东省 17 个地市及 20 个直管县 20xx-20xx 年车购税报表审核及汇总（3）庆云县两区同建项目建设情况
审核（4）山东省粮油信息中心代理记账 20xx 年 1-12 月、20xx 年 1-3 月。
中国电力建设股份有限公司
2022-8-1 ~ 2023-1-1
绩效助理
薪酬：负责 20xx 人左右薪酬核算管理（业务端业绩归属、开单率、提成、绩效、五险一金、考勤等各项数据核算，保证数据核算
100%准确率），与各区域人力对接各项数据的审核，并编制薪资福利台账及汇总表，负责个税申报以及后期薪资发放。
绩效：完善绩效考核政策，依据公司发展需求和经营战略，协助制定、完善符合战略目标的绩效考核政策，跟进销售人员业绩预警
考核实施情况，进行绩效评估、分析与优化等并完成相应的销售人员重新定岗定级。
对接财务：负责月度预算、年度预算，人力成本等数据提供。
其他：负责阶段性业绩数据分析、成本分析，参与 sop 数据测算及编制，新版薪资模板内容构成及公式设定等。
项目经验
中国神华相关项目
2022-2-1 ~ 2022-7-1
中国神华能源股份有限公司
绩效助理
与广州中大咨询公司对接人力资源薪酬绩效项目对接，项目周期为半年，从 2016 年 12 月
-2017 年 6 月止。项目从公司诊断调研开始，任职资格体系，部门职责说明书，岗位说明书， 薪酬宽度，岗位胜任力，职业发
展，绩效考核为出发点。已 kpi 考核为激励手段，重新制定了一套十分完善的薪酬福利体系制度。
主要负责公司前期与项目公司的对接
编写修改公司岗位说明书和部门职责说明书
完善公司薪酬福利制度文件
电力建设相关项目
2022-8-1 ~ 2023-1-1
中国电力建设股份有限公司
绩效助理
与广州中大咨询公司对接人力资源薪酬绩效项目对接，项目周期为半年，从 2017 年 3 月
-2017 年 10 月止。项目从公司诊断开始，任职资格体系，部门职责说明书，岗位说明书，
薪酬宽度，岗位胜任力，职业发展，绩效考核为出发点。已 kpi 考核为激励手段，重新制
定了一套十分完善的薪酬福利体系制度。
主要负责公司前期与项目公司的对接
编写修改公司岗位说明书和职能说明书
完善公司薪酬福利制度文件
成功编写定稿公司 30 个岗位说明书，和 10 个部门职能说明书。
岗位序列扩大到 3 个职级。
语言能力
英语(简单沟通 CET4)、普通话
技能列表
Powerpoint：一般
Xmind：熟练
同声传译：良好
MS Office：精通
自我评价
熟悉人力资源管理六大模块流程，灵活运用专业知识
熟练操作常用办公软件
抗压能力强，倾向快节奏工作，团队协作精神佳
