绩效主管
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1994.05
基础信息
学历：本科
学校：中国农业大学
专业：财政
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
中国农业大学
2014.09 ~ 2018.06
财政
本科
主修课程：财政学概论、国家税收、社会保障学、会计学、中级财务会计、国家预算管理、预算会计、政府采购、国有资产管理、财政
学、税收概论、西方财政学、国际税收、税收管理与检查、中国税制、国家预算、财务审计、成本会计、比较财政学、财务管理、纳税
登记、编制全面预算、调查研究、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
工作经历
中国铁建股份有限公司
2018-12-1 ~ 2020-12-1
绩效主管
根据公司的经营状况制作年度员工薪酬预算，并对年度员工薪酬预算目标进行初步分析，及时跟进反馈，实现人工成本合理化要
求。
负责企业各类员工的工资发放（包括外派、劳务及退聘员工），编制工资发放表，保证员工工资的按时准确发放，并对员工的疑问
进行解答。
年度薪资对标，外部薪酬数据收集及内部的薪酬水平调整，实施年度人才盘点，结合各团队特点制定差异化激励方案，建立更全
面、灵活的员工激励机制。
跟进公司各中心绩效状况，追踪并调控绩效考核方式及效果，促进业务达成。
通过人力资源的角度，对公司业务战略提供建议、规划并参与实施。
在招聘、薪酬、绩效考核及劳资关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
完善公司内部人力资源制度、福利制度，提升人力资源运作效率。
主动与所负责的 BP 部门的负责人、中层员工及普通员工建立沟通渠道，保证信息及公司政策的传达与实施。
复星国际有限公司
2021-1-1 ~ 2022-11-1
绩效主管
负责公司职能体系 11 个部门及 5 大业务支持体系岗位绩效评估体系搭建、方案沟通拟定、指标优化及考核实施监控等，熟悉战略
地图、目标管理、关键绩效指标及 360 度考核评估等绩效管理工具，熟练使用办公软件，较强的数据分析、统计汇总能力，擅长
跨部门沟通协调。
协调各部门绩效考核方案修订审核，根据公司战略目标完成部门及岗位绩效目标值分解，建立优化绩效指标库，包含组织 KPI 及岗
位绩效指标。
负责绩效实施跟进，完成月度、季度绩效数据统计汇总，评估结果核算，输出绩效、奖金明细。
主导月度绩效数据分析，输出绩效分析报告，开展绩效分析汇报会并指导部门完成绩效改善工作。
辅助各部门开展绩效辅导、绩效沟通并拟定提升计划，跟进落实计划执行情况。
协助职等职级体系建立，岗位薪酬标准及晋升机制评估拟定。
项目经验
铁建股份相关项目
2018-12-1 ~ 2020-12-1
中国铁建股份有限公司
绩效主管
项目概况：公司有数千人考核管理工作，组织架构庞大且复杂，公司实现线下的考评制度、需要通过 EXCEL 数据收集并整理工
作，即使每个部门都安排专人负责也耗费大量的时间，需要告别传统纸质管理，低效率的工作。
个人职责：诊断组织架构，搭建绩效指标库、建立公司全流程监控、建立不同岗位考评组，设置不同岗位考核指标，设置智能指标
计算公式。
复星国际相关项目
2021-1-1 ~ 2022-11-1
复星国际有限公司
绩效主管
担任北森人力系统项目经理，该项目的主要实现目标是实现人事事务模块的电子化，节约人力成本，提高工作
效率，创建人力资源模型，为企业组织决策提供数据依据。与负责各人事模块的人事沟通流程，与北森方沟通
需求，经过四个月沟通与测试，北森系统顺利上线。 企业通过系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信
息，进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑。
1、收集线上人事审批流程需求。2、人事流程：入职、离职、绩效、转正、岗调、请假、出差，流程实现线上
操作。3、北森系统问题收集，沟通解决。
技能列表
WPS Office：一般
Dreamweaver：熟练
Word：良好
英语口语：精通
自我评价
工作认真负责，有一定的组织协调能力和团队合理沟通达到目标，善于学习、积极思考并不断进步自身。
积极开朗，待人诚恳的我受到了同事和领导一直以来对自己这些方面存在很大提高。
较强的管理能力和良好的组织沟通能力，为人开朗、大方，性格踏实稳重有责任心。
自信大方、热情开朗、认真负。
