储备干部
性别：女
电话：188-8888-8888
生日：1997.05
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
基础信息
教育经历
中山大学
生物医学工程
2018.09 ~ 2022.06
本科
学历：本科
学校：中山大学
专业：生物医学工程
身体状况：健康
主修课程：解剖生理学、生物化学与分子生物学、生物信息学、生物医
学传感器、医学成像、医学分析仪器原理、医学仪器原理、生物医学工
程前沿、磁共振成像原理及应用、工程生理学、基础医学课程、定量生
理学、模拟与数字电子技术、生物医学传感器与测量、微型计算机原理
及其在医学中的应用、数字信号处理、医学信号处理、医学图像处理、
医学仪器、医学成像技术。
求职意向
意向城市：广东省珠海市
工作经历
技能列表
万洲国际有限公司
2022-2-1 ~ 2022-7-1
储备干部
同声传译
帮助国企、事业单位外企等提供更便捷更优质的福利产品，根据客
户需求，为客户匹配适合的福利产品，进行私人定制化服务。
通过电话营销等网络渠道，挖掘客户，邀约现场面谈，促成交易。
通过与客户交谈，深度了解客户需求，同时为更多企业员工、雇主
提供多选弹性的福利平台。
英语口语
WPS
发展个人客户，完成公司给予的月度、季度、年度销售目标。
中级职称
联想控股股份有限公司
2022-8-1 ~ 2023-1-1
储备干部
自我评价
推进组织能力提升，从组织定位、组织结构、组织机制、组织人才
等方面对各体系通盘审视，从而增强对职能的理解，并前置管理动
作（如战略对齐、架构调整、职责完善等），加强组织能力建设。
人才引进：搭建并完善招聘机制、外包人员管理机制，合理把控
HC，统筹团队招聘管理工作，涉及研发、测试、产品、市场、职
能等 30+岗位。
组织中坚力量盘点、付薪水平对标等工作，应用于例行的薪酬绩效
管理动作中，多管齐下提升各组织人力基础。
绩效管理：战略目标层层拆解，与员工工作目标进行关联，辅助员
工进行衡量标准拆解，月度 review 以及季度评分。
学习型团队建设：以多形式组织各层级定期培训、分享、交流，提
升员工能力及素质，打造学习型团队，包含：Python、Go 学习组
织、PHP 转 Java 计划、TPG 大讲堂、算法大赛等。
推动职能文化发声，引导各体系文化活动，通过主题宣贯、专项调
研、座谈会、节日关怀等活动，营造温暖、奋进的组织氛围。
带领团队如期完成 HRPMO 各项工作，搭建并完善人力预算管理、
制度体系建设，公司财年人力预算组织管理工作，主导建立多部门
人力预算协同管理机制从 1-2 完善人力资源制度管理标准及动态管
理机制，完成 20xx 上半年度制度及 SOP 汇编，并主导推动制度界
面优化。
4 年 OTA 渠道管理经验，14-18 年间对接过上
百家北京区域 3-5 星酒店，采购价格、制定产
品、后期运营，熟知线上平台流量规则及运营
模式；3 年酒店集团线上管理经验，对接携程、
美团、飞猪、艺龙、去哪儿等 OTA 平台，管控
集团旗下 20 家酒店线上渠道，协调线上资源，
制定营销计划，结合收益管理体系，完成渠道
管理
项目经验
万洲国际相关项目
2022-2-1 ~ 2022-7-1
万洲国际有限公司
储备干部
2017-12 至 2018-05 组建团队参加 2018 年小挑（国家 A 类赛事）获得湖北省银奖二项，2017 年上半年参加“三创赛”（国家 A
类赛事）国赛获得国家三等奖，参加“互联网+”省赛获省二等奖等等其他校内外比赛，个人从创意设计到创意落地，比赛策划书撰
写，比赛现场答辩都起到重要作用。
学科绩点 3.6（2/30）班级名列前茅，连续三年获得奖学金，并获得校百佳优秀大学生称号（100/15000）
2015-09 至 2018-06 参加校科协组织并成为部长，负责创新杯比赛，讲座开展，科研成果收集，拉赞助等活动，具有一定策划组织
能力，人员管理及安排能力。
联想控股相关项目
2022-8-1 ~ 2023-1-1
联想控股股份有限公司
储备干部
数据预处理，提取客户 id、交易金额、交易时间等主要数据指标，作为分析指标凭据
建立 RFM 模型，将客户细分为高价值、重点客户、一般客户、潜在客户等 8 类不同级别，作不同档次营销方案推广和维护对象。
3 建议银行加强储蓄优惠活动的推广和员工对客户维护力度这两个方面的措施。
