绩效专员
性别：女
生日：1981.05
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：内蒙古大学
专业：政府采购管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
内蒙古大学
政府采购管理
2016.09 ~ 2020.06
本科
主修课程：物流运作基础、物流数学、采购与供应环境、物流英语、采购与供应运作概论、计算机应用基础、采购与供应业务流程、物
流企业会计、人力资源管理、采购与供应关系、商业组织与过程、商业组织与过程。
工作经历
百度股份有限公司
2020-2-1 ~ 2021-7-1
绩效专员
在该公司主要负责公司薪酬绩效方面的。
协助组织绩效考核工作，督促各部门执行情况，收集考核数据，整理评分，协助处理异常情况，对最终考核数据整理和归档。
负责公司月度、季度薪资和奖金核算工作，并将最终核算结果报领导审批，确保薪资正常发放。
负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持。
协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
协助领导制定绩效考核标准、完善绩效考核制度，并对修订后的绩效方案做好测算。
对薪资文档、绩效方案、劳动合同、公司培训书籍、证书等各项文档进行整理归档。
每月负责社保公积金的缴纳，社保公积金台账整理。
对接集团总部绩效管理部，上报薪资数据、绩效方案、社保公积金台账，确保各项数据审核无异常，同时对绩效管理部下达的各项
要求做好推动。
中国恒大集团
2021-8-1 ~ 2023-1-1
绩效专员
独立负责蛋壳公寓北京地区销售员工的绩效奖金核算，与各部门沟通确认当月绩效方案，修改核算模板，涉及人数 1500+。
协助汇总并分析全国 13 个城市周人效数据。
协助进行月度绩效奖金分析，为业务提供可行建议。
项目经验
百度相关项目
2020-2-1 ~ 2021-7-1
百度股份有限公司
绩效专员
项目概况：公司有数千人考核管理工作，组织架构庞大且复杂，公司实现线下的考评制度、需要通过 EXCEL 数据收集并整理工作，
即使每个部门都安排专人负责也耗费大量的时间，需要告别传统纸质管理，低效率的工作。
个人职责：诊断组织架构，搭建绩效指标库、建立公司全流程监控、建立不同岗位考评组，设置不同岗位考核指标，设置智能指标
计算公式。
恒大集团相关项目
2021-8-1 ~ 2023-1-1
中国恒大集团
绩效专员
基于企业业务的快速发展，通过人才盘点通盘考虑企业人才数量、质量及结构，形成人才地图；重点识别出关键人才和高潜人才，
促进人才发展；明确企业战略与组织人才的差距，行成组织调整和横向流动。
成立人才盘点专项小组，确定人才盘点方式方法；
以业绩、潜力两个维度为基准，将公司全员盘点进入九宫格，绘制人才履历（含基本情况，工作绩效情况、测评结果、访谈情况、
后期工作安排），辅助部门完成人才盘点；
人才盘点会议，汇总人才盘点信息，完成整体盘点分析，纠偏盘点结果，形成人才地图；
盘点结果运用：明确明星员工晋升，骨干员工的和激励培养；绩差员工的调岗、培训及淘汰。
技能列表
ET：一般
Adobe：熟练
英语口语：良好
PPT：精通
自我评价
经验-绩效经验 5 年，熟练使用 KPI、BSC、OKR 等考核工具，有薪资核算、方案制定经验
能力-工商管理背景，熟悉企业基础运营流程，较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟悉劳动法
技能-Office 应用熟练，Excel 公式、图表、透视表应用熟练
沟通-有效沟通协调、跨部们沟通能力
PS：实际年龄 29 岁
