人力资源信息系统
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
生日：1992.05
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：华中师范大学
专业：人力资源管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
华中师范大学
2014.09 ~ 2018.06
人力资源管理
本科
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管
理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计
学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
工作经历
阿里巴巴集团控股有限公司
2018-2-1 ~ 2020-8-1
人力资源信息系统
创业阶段进入公司，全面负责人力和行政管理工作。
结合公司实际情况，完成 6 门课程开发及讲授工作，包括:新员工培训、有效沟通技巧、有效进行工作汇报、职场礼仪、压力管
理、内训师成长指南。
负责组织实施日常入职培训、技术培训、内外技术交流、拓展培训共组织员工培训 100 余次。
内部选拔培训师，根据培训需求配合培训师进行课程设计，并组织实施。
结合公司 ISO 质量管理体系要求进行培训效果评估。
负责培训资料建档，共整理归档培训资料 100 多套。
结合公司职位架构建立相应的培训体系进行年度培训需求调查及年度培训计划制定。
甄选外部培训机构及培训师。
负责中高层管理员工职业生涯规划工作。
招聘渠道的分析、选择、拓展与维护包括社会招聘、校园招聘等。
根据岗位要求审核招聘信息，确保招聘工作准确到位。
收集筛选简历、采用多种面试工具进行面试，如结构化面试、无领导小组讨论等。
建立公司人才储备库。
加强公司企业文化的建设，负责外出活动、生日会和年会活动的策划配合各部门组织 TeamBuilding。
负责制作公司企业内刊，共制作内刊 50 余期。
负责公司员工档案、劳动合同、销售合同、技术文档的备案管理工作。
制定各项公司制度 30 余个：如《员工手册》、《试用期管理制度》、《采购制度》、《物品管理制度》、《员工培训制度》、ISO 质量管
理体系文件等。
总裁办公室日常管理。
中国恒大集团
2020-9-1 ~ 2023-1-1
人力资源信息系统
HR 的政策管理，制定和完善全国薪资福利制度及工作流程，使薪酬福利工作体系化、标准化在职期间，梳理并制定了假期管理规
定，完善并修订薪酬管理制度、薪酬审核及发放流程、午餐/通讯补贴发放办法及外派管理规定等薪酬相关制度，实现了薪资管理
的有据可依。
定期收集并分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员流失规律，进行年度薪酬规划及福利计划，参与制定公司年度薪酬调整
方案。
参加美世公司的薪酬福利调研，通过公司薪酬数据与互联网及高科技行业市场薪酬数据对比分析，协助薪酬福利运营总监制定了
公司年度调薪计划并主导完成了集团 20xx 年度薪酬调整根据公司内/外部审计要求，对 HR 政策、工资及奖金计算流程、审批痕
迹、文件记录存档、备份等做严格的控制和改进，并监督子公司的执行情况。
定期申报统计局人力数据，配合劳动监察、人力与社会保障局、统计局等保险稽核工作。
负责集团近千人的月度薪资核算、发放及个人所得税申报，审核子公司薪资数据，监控及评估集团薪酬工作流程以确保其准确性
和高效性。
负责管理多家社保外包商（中智和 CDP 及亚四达）的人事代理服务，审核月度员工五险一金缴纳及基数申报情况，协助员工办理
工作居住证、外籍员工商保、人才引进等事宜。
根据人力资源规划，参与制定 20xx 年度集团的人力成本预算，定期制作人力成本分析报告，时时把控预算实际使用情况。
负责人力资源管理系统的开发及运营维护，保障员工/经理自助运行。
项目经验
阿里巴巴相关项目
2018-2-1 ~ 2020-8-1
阿里巴巴集团控股有限公司
人力资源信息系统
实现 SaaS 版本的人力资源管理服务，包含人力资源管理 6 大模块，与优纳天下产品不同之处在于该产品的轻量化，适合于 10–
500 人的中小型企业。
参与制定产品商业模式。
负责根据需求制定产品架构。
负责制定产品目标、工作目标
负责规划产品功能结构。
主导制定产品业务流程。
主导输出产品需求描述。
主导制定产品数据分析模型。
主导管理团队产品工作整合过程。
推动产品 UI、开发、测试完成。
负责产品经理招聘、培训。
主导制定产品创意点。
日常行政事物
恒大集团相关项目
2020-9-1 ~ 2023-1-1
中国恒大集团
人力资源信息系统
中途接手的项目，项目包含人力资源管理 6 大模块，实现对人才生命周期的全面管理。该系统适合 1000 人以上的中大型企业使
用，该系统能够满足人力资源管理的所有业务类需求。
负责规划产品功能结构。
主导制定产品业务流程。
主导输出产品需求描述。
主导管理团队产品工作整合过程。
推动产品 UI、开发、测试完成。
日常行政事物
技能列表
Photoshop：一般
CET：熟练
MS Office：良好
Powerpoint：精通
自我评价
年大型企业人力资源相关经验， 熟悉人力资源各模块基础工作。
有薪酬相关项目经验，熟练操作 peoplesoft / SAP人力资源系统。
自我驱动强，愿意学习并接触新知识，增加专业储备.
