基础信息
学历：本科
学校：华中农业大学
专业：心理学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
华中农业大学
心理学
2013.09 ~ 2017.06
本科
薪资福利专员
主修课程：普通心理学、变态心理学、社会心理学、人格心理学、认知心理学、心理咨询与治
疗、发展心理学、管理心理学、心理测量学、SPSS 和多元统计、实验心理学、心理统计、生
理心理学、认知科学。
性别：女
生日：1994.05
工作经历
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
厦门建发股份有限公司
薪资福利专员
2017-2-1 ~ 2020-2-1
北京社保公积金的增减员处理和日常事宜的办理，部分社保与供应商对接工作。
员工薪酬的核算，工资条的发放和员工工资疑问的解答，人力成本均分等工作。
员工手册、劳动合同的更新修订等工作。
员工劳动合同、续签劳动合同的签订和离职员工离职手续的办理。
员工考勤的核对和处理，和日常其他的人事相关事务。
般技术岗位的邀约和面试等相关工作员工大会、员工生日会的相关组织活动。
技能列表
Powerpoint
Office
同声传译
PPT
中国石油天然气股份有限公司
薪资福利专员
2020-3-1 ~ 2023-1-1
员工入职手续办理、资料存档及资料录入 EHR 系统；
负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
负责组织人员参加培训，评估培训效果；
每月负责组织实施绩效考核，统计考核结果及安排部门进行绩效面谈；
每月负责员工社保、公积金增减的办理，并负责每月社保公积金费用的请款；
每月使用 OA 系统进行增减社保公积金、产假报销及离职等的用印申请；
负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
负责公司员工事、病、旷、产假、年假等 OA 系统作业处理；
负责员工考勤核对，并处理核算员工的薪资及发放；
每月培训月报、人工成本占比表、流失率报表等人事月报提交；
项目经验
建发股份相关项目
2017-2-1 ~ 2020-2-1
厦门建发股份有限公司
薪资福利专员
MCN 机构属于天猫进出口新业务，全新电商领域，需制定针对性薪资框架，以快速抢夺
人才。
考虑集团薪酬体系框架、人才内部调整/社招等数据，参考侯选人等外部数据，根据业务
需求，
设计全新薪资体系；与业务负责人沟通，讨论短期激励方案、月度销售提成奖金方案，测
算优化。
项目难点：属业内全新业务，没有固定岗位 JD、没有市场对标数据。
如期完成 MCN 机构薪资设计，获领导和员工认可。
中国石油相关项目
2020-3-1 ~ 2023-1-1
中国石油天然气股份有限公司
薪资福利专员
基于 HC/业务需求，制定 2021 届校招薪酬方案，包括阿里集团金融、教育、本地生活、互娱
等所有版块，目标 6000 名全球本硕博应届生。
收集上届校招 offer/入职员工薪酬数据，考虑历年校招薪酬数据/社招方案等维度，结合市场，
基于不同业务版块，确定差异化薪酬策略；对标头部互联网行业，制定薪酬方案、整体规划；与招聘组/
阿里云等经济体 COE 宣讲赋能，听取反馈意见；动态收集信息，时时分析监控竞对，调整策略。
项目难点：目标校招人数翻倍；面对互联网头部强势的竞对公司。
如期完成整体校招薪资设计，及时快反，有效应对市场人才的抢夺。
自我评价
熟悉人力资源六大模块，善于管理和培训一个专业的队伍。
本人具有丰富的管理、沟通、协调经验，热爱集体活动组织，待事细致认真不失灵敏而且极强责任感和使命。
本人长期任职于银行的支行综合管理部副经理，工作年限 2.8 个月，主要负责信用卡、网点营销等日常业务开展和风险控制。
性格开朗，有活力，待人热情真诚。
