人力资源经理
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：徐州市
生日：1993.05
基础信息
学历：本科
学校：北京交通大学
专业：老年学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：徐州市
教育经历
北京交通大学
2018.09 ~ 2022.06
老年学
本科
主修课程：社会老年学、老年人口学、老年经济学、老年心理学、老年社会工作、老年生理学、老年活动策划、老年健康管理、老年食品
营养、老年康复、老年教育学。
工作经历
昆仑能源有限公司
2022-3-1 ~ 2022-8-1
人力资源经理
根据公司中长期发展战略拆解人力资源发展的不同时期战略，每年对组织进行诊断，根据组织诊断结果制定组织年度个性化人力资源
方案；
根据战略规划，进行组织架构调整，且在过程中提供人力资源解决方案，并追踪组织和人员信息，保障业务顺利进行；
深入一线，对薪酬、绩效管理体系优化、完善，制定宽带薪酬，及激励性的薪酬、目标利润分配方案，推进公司绩效考核政策，提出
具体实施办法;
建立和完善总公司及分公司招聘体系，负责公司人才招聘和人才配置优化等工作，满足公司人才所需并保障骨干员工的稳定性；
建立和优化培训体系，负责新员工入职培训，同时开拓内部与外部培训资源，提升员工的各项技能；
人力资源信息系统 hris 的全模块梳理与搭建，梳理各个操作环节，制定标准化操作指引并培训指导到位；
人力资源部标准化的制定与实施检验，定期巡检下属分公司的操作标准情况;
完成总裁临时交办的各项工作任务。
北京汽车股份有限公司
2022-9-1 ~ 2023-2-1
人力资源经理
小区人员培养，人才盘点，团队建设
小区招聘工作
大北区培训，大区领导力课程培训讲师，集团人才测评中心测评师，反馈辅导教练，DDI 授权讲师
小区薪酬绩效
项目经验
昆仑能源相关项目
2022-3-1 ~ 2022-8-1
昆仑能源有限公司
人力资源经理
成本降低，增加了团队凝聚力。
设计绩效管理方案，组织方案修改，实施跟进绩效管理；起草计件工资方案并测算、
个人职责：
北京汽车相关项目
2022-9-1 ~ 2023-2-1
北京汽车股份有限公司
人力资源经理
从培训需求及调查中发现，公司各部门存在制度、流程比较混乱的情况，针对这一情况，开展了以规范各部门制度流程为目的的培训
以及制度流程梳理系列工作。
负责项目方案的制定，以及项目实施主要问题的解决以及各主要部门的协调工作
负责公司各部门制度流程梳理工作计划的编制，以及项目实施的监督与控制；
负责人力资源部绩效，培训两模块相关制度的修改及完善，完成流程图的设计及编制
技能列表
劳动法：一般
同声传译：熟练
CET：良好
Photoshop：精通
自我评价
5 年综合 HR 经验，擅长招聘、员工关系、薪酬、考核。学习能力和适应能力较强，愿意接触新鲜事物，有自己的态度和观点，对人
力资源管理战略有较强执行力，并对人力资源工作保持高度的敏感性和关注度。
