绩效专员
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1990.05
基础信息
学历：本科
学校：湖南大学
专业：心理学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
湖南大学
心理学
2016.09 ~ 2020.06
本科
主修课程：普通心理学、变态心理学、社会心理学、人格心理学、认知心理学、心理咨询与治疗、发展心理学、管理心理学、心理测量
学、SPSS 和多元统计、实验心理学、心理统计、生理心理学、认知科学。
工作经历
中国民生银行股份有限公司
2020-3-1 ~ 2021-8-1
绩效专员
制定半年度人工成本预算，并对人工成本执行情况进行监控与分析，制作分析报告及动态看板。
梳理集团各业务线绩效制度，并提出建议不断优化规范制度。
负责赛季联赛调薪操作并撰写调薪结果分析报告。
负责月度/季度/赛季绩效核算及每月绩效异议统计分析，优化团队绩效核算准确性。
负责团队内各类汇报 PPT 制作（团队 PPT 制作担当）。
交通银行股份有限公司
2021-9-1 ~ 2023-2-1
绩效专员
工作概述：统筹集团总部 400 人薪酬绩效管理工作。
绩效管理：参与制定执行集团绩效管理制度，主导设计执行差异化绩效考核方案统筹日常绩效考核、考核结果评估分析、绩效申诉、
奖金发放。
海外 HR 体系：基于收购马来西亚，新加坡海外公司，参与搭建人力资源体系、设计销售提成奖金激励方案、福利制度、考勤制度、
员工手册。
中长期激励：通过竞品同行、厦门上市公司股权激励对标分析，输出股权激励调研报告，协同设计股权激励方案。
融职管理：主导制定高管融职管理方案，涉及内容：公司组织架构，企业文化&业务文化，各部门考核方式。
试用期考核：主导制度试用期考核制度、设计考核指标、转正考核指标等。
管培生培养：主导制定执行《管培生导师管理制度》、《管培生定岗考核方案》，集训期、试用期、定岗期跟进。
员工关系：办理员工入转调离职手续、五险一金缴纳、考勤审核、职称评定、落户管理等工作。
项目经验
民生银行相关项目
2020-3-1 ~ 2021-8-1
中国民生银行股份有限公司
绩效专员
项目概况：公司 2017 年 11 月开始，明确 2018 年全年的战略目标，通过绩效管理手段实现公司市场占有率的提升及全年战略目标的
落地。
个人职责：熟悉全年战略方向、组织架构管理、部门内部流程，进行绩效管理工具的选取，制订绩效管理规则，做绩效指标方案及
PDCAO 闭环。
交通银行相关项目
2021-9-1 ~ 2023-2-1
交通银行股份有限公司
绩效专员
项目概况：公司有数千人考核管理工作，组织架构庞大且复杂，公司实现线下的考评制度、需要通过 EXCEL 数据收集并整理工作，即
使每个部门都安排专人负责也耗费大量的时间，需要告别传统纸质管理，低效率的工作。
个人职责：诊断组织架构，搭建绩效指标库、建立公司全流程监控、建立不同岗位考评组，设置不同岗位考核指标，设置智能指标计
算公式。
技能列表
WPS：一般
英语口语：熟练
Powerpoint：良好
Excel：精通
自我评价
经验-绩效经验 5 年，熟练使用 KPI、BSC、OKR 等考核工具，有薪资核算、方案制定经验
能力-工商管理背景，熟悉企业基础运营流程，较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟悉劳动法
技能-Office 应用熟练，Excel 公式、图表、透视表应用熟练
沟通-有效沟通协调、跨部们沟通能力
PS：实际年龄 29 岁
