人力资源经理
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1981.05
基础信息
学历：本科
学校：东北师范大学
专业：社会学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
东北师范大学
2017.09 ~ 2021.06
社会学
本科
主修课程：社会心理学、社会人类学、社会统计学、社会分层与社会流动、国外社会学、社会调查研究方法、社会结构与分层、当代西
方社会学、消费社会学、社会变迁与中国现代化、社会学概论、社会研究方法、社会、心理学、中外社会思想史、古典及现代社会学理
论、社会统计与计算机应用、中国社会。
工作经历
中国工商银行股份有限公司
2021-12-1 ~ 2022-5-1
人力资源经理
/15-至今 上海优尔蓝信息科技有限公司（D 轮融资以上，互联网）HRBP 经理 20xx/5/1-20xx/9/20 上海优尔蓝信息科技有限公司
人事行政主管 20xx/9/20-20xx/5 上海优尔蓝信息科技有限公司人事专员。
人力资源的规划（1）组织规划：根据公司发展目标及经营计划，主导优化公司组织架构，定岗、定编，编写部门及岗位说明书，明
确各岗位权、责、利及任职资格要求。
人员规划：根据公司年度发展目标以及各部门的年度业绩指标，制定各部门以及整个公司的的人员编制。
费用规划：根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作的计划及公司的预算。
人员招聘和培训：（1）全面负责公司的招聘工作，完善公司的招聘体系。
独立实施招聘发布、简历筛选、面试、复试、录用审批、offer 发送全过程，两月支持苏州分公司 5 人，其中有运营经理 1 人、招聘
主管 2 人、财务 2 人。
在职期间招聘组建起一个部门–业务运营部。
每月 2-3 次新人训，协调各板块讲师，为员工讲授企业文化、组织架构、人事行政制度、财务制度、业务操作流程、产品课程等。
员工关系和福利：（1）管理与员工的劳动关系，定期进行人员面谈维护公司与员工之间的关系，有效规避公司的劳动风险。
负责员工入、离、调、转手续办理和劳动合同、保密协议、敬业限制签署，月平均操作 10 人次及上。
每月组织员工活动（生日会、下午茶、游戏竞赛、外出团建等）季度评优、颁奖年底年会、表彰大会等活动。
通知拟发、出行安排等打造了积极向上的氛围，员工满意度得到很大提升，一定程度上增加了团队的稳定性和公司的凝聚力。
薪酬和绩效：（1）负责各岗位的薪资调研，设定薪资结构负责部门的考勤统计和薪资审核。
全权负责全员社保公积金、商业保险的增减、基数调整、年检，年操作 100+人次。
根据上期绩效结果和本期绩效业务目标，进行目标拆解、下发和沟通分析各人员业绩不达标原因，协议业务领导知道改进措施，调
整考核权重（4）负责设计绩效考核表，KPI 提取。
组织实施、监督部门的员工绩效管理，提高工作效率。
根据年度绩效结果、直属领导评价、360 评估，进行年度人才盘点，成功选拔、推荐招聘主管 2 人。
参与制定符合业务特点的薪酬福利方案（含提成）。
行政：（1）管理公司运营中所需的所有用品申报、核定、采购、报销。
公司红头文件、通知、各项制度制定与颁布、监督、落地、实施。
分公司所有营业执照的注册、年检、注销、印章的管理。
办公室 5S 的管理，每月进行固定资产的盘点。
负责多场投资人参观调查的接待工作，多次得到过集团总裁和其他分公司总经理的一致好评。
荣誉：20xx 年底，优秀新员工。
xx 年第四季度获得招聘冠军称号。
xx 年获得年度优秀主管。
xx 年获得全集团优秀政委。
xx 年获得全集团年度优秀员工。
xx 年获得分公司优秀管理者。
上海浦东发展银行股份有限公司
2022-6-1 ~ 2022-11-1
人力资源经理
人事流程的执行:负责广东省 12 个城市的入离职、续签，辞退，协商等流程，月均入职 45 人；
社保公积金:增减员数据核对；制作社保公积金账单，账单人数 800+；定期更新社保公积金政府政策发文；解答员工问题；对接和
管理 5 家供应商（德科，正东，仕邦，前程，中智）；
工伤处理：案例共 8 例，及时有效给员工申请工伤待遇；
生育待遇申请：给员工申请产假工资，对接供应商跟进生育津贴福利，操作回款手续；
人事档案管理:及时对纸质，电子档案进行归档，定期梳理、盘点、查漏补缺，确保档案的完整，准确性；
证明文件:负责受理区域内员工证明的申请，确保各项手续办理的及时性和合法合规性；
劳动纠纷处理:负责区域内劳动关系文书合同协议等法律文件的核对，在职期间处理仲裁案例 2 件，及时有效安抚员工情绪，100%
规避企业用工风险；
户政管理:根据员工需求，对接供应商，协助区域内员工办理落户手续；
定期输出社保公积金，生育，工伤，医保报销，门诊就诊，社保卡制作等直播培训；
商业保险理赔宣导输出，引导员工进行商保报销；
负责接壤阿里本地生活及阿里集团的规章制度，福利项目等工作细节，落实到现实工作中，并根据当地政策提出优化流程；
定期更新人事数据台账，协助各种人事数据的统计，提供周期性数据报表；
项目经验
工商银行相关项目
2021-12-1 ~ 2022-5-1
中国工商银行股份有限公司
人力资源经理
编制员工手册，劳动合同，考勤、薪酬、车辆管理、各部门管理制度等 18 项属性，汇编成册，培训执行。在执行中不断完善和修
订，确保了各岗位工作紧张有序的开展。
全程跟踪编制、审核和执行修订。
公司管理有章可循，各部门配合融洽，工作开展顺利。
语言能力
英语(专业四级)、日语(N5)、普通话(一级乙等)
浦东发展银行相关项目
2022-6-1 ~ 2022-11-1
上海浦东发展银行股份有限公司
人力资源经理
从培训需求及调查中发现，公司各部门存在制度、流程比较混乱的情况，针对这一情况，开展了以规范各部门制度流程为目的的培
训以及制度流程梳理系列工作。
负责项目方案的制定，以及项目实施主要问题的解决以及各主要部门的协调工作
负责公司各部门制度流程梳理工作计划的编制，以及项目实施的监督与控制；
负责人力资源部绩效，培训两模块相关制度的修改及完善，完成流程图的设计及编制
技能列表
劳动法：一般
Visio：熟练
Dreamweaver：良好
ET：精通
自我评价
熟悉人力资源工作职责及外资人力资源运作流程，具有较强的适应能、沟通和处理事务方面特别是经商管策略制定与整改等进展
过。
有十年沿海（深圳）人力资源管理工作经验，具备较强的沟通协调能识及敏锐度，曾在世界 500 名快消公司负责市场推广和企业高
层发言演讲等事务。
10 多年的工作经验积累，具备三层结构建筑项目开发技术、前期分析和设计变更控制等能力。
本人曾在著名金融企业海通期货任人力资源部总经理，负责员工关系、薪酬管控及行政事务等相应的内外沟畅。
