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188-8888-8888
江苏省，苏州市工业园区
性别：女
1999.08.24
应聘岗位：绩效专员
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英语
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求职意向
期望行业：人事行政
教育经历
东北师范大学
人力资源管理 2013.09 – 2017.06
本科
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
工作经历
九州通医药集团股份有限公司
绩效专员 2017-12-1 – 2020-6-1
依据公司所属行业情况，制定出有效的薪酬绩效管理制度、培训管理实施制度等各项管理制度，并参与监督实施；
完成公司组织架构框架搭建、团队梯队建设；
协助公司与劳动局、劳动监察、仲裁院、检察院等政府部门进行沟通，并解决问题。
中国中煤能源股份有限公司
绩效专员 2020-7-1 – 2022-11-1
HRBP，负责公司运营中心所有岗位的招聘工作、员工关系管理。
招聘职责：根据招聘计划，通过各种渠道进行人员招聘，招聘及时率达到80%以上，曾从无到有打造了运营中心整个团队。
员工关系管理：对绩效优及差员工进行沟通，寻找问题所在，提升员工绩效对转正人员进行转正面谈，了解员工试用期间心理，对公司制度修改意见。
日常行政工作：制定运营中心行政管理制度，公司办公用品领用及下午茶的准备等。
项目经验
九州通医药相关项目
九州通医药集团股份有限公司 2017-12-1 – 2020-6-1
绩效专员
项目概况：公司2017年11月开始，明确2018年全年的战略目标，通过绩效管理手段实现公司市场占有率的提升及全年战略目标的落地。
个人职责：熟悉全年战略方向、组织架构管理、部门内部流程，进行绩效管理工具的选取，制订绩效管理规则，做绩效指标方案及PDCAO闭环。
中国中煤相关项目
中国中煤能源股份有限公司 2020-7-1 – 2022-11-1
绩效专员
为实现全面考评，在偏向kpi的季度考核之外开展360考评，分为业绩考核、素质考核，考核结果形成绩效九宫格，结果反馈员工，组织绩效面谈，形成闭环。
职责描述：
全面主导360综合考评工作；
负责实习生的招聘，安排整体日程，制定阶段目标；
结果审核，为员工年奖、晋升、评优、调薪提供建议；
组织绩效面谈反馈。
自我评价
经验-绩效经验5年，熟练使用KPI、BSC、OKR等考核工具，有薪资核算、方案制定经验
能力-工商管理背景，熟悉企业基础运营流程，较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟悉劳动法
技能-Office应用熟练，Excel公式、图表、透视表应用熟练
沟通-有效沟通协调、跨部们沟通能力
PS：实际年龄29岁
