ERP 技术开发工程师
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1987.05
基础信息
学历：本科
学校：华中师范大学
专业：应用电子技术
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
华中师范大学
2012.09 ~ 2016.06
应用电子技术
本科
主修课程：计算机应用基础、高级程序设计语言、基础物理学、电工基础、电工电子技术、机械制图、高频电子线路、控制工程基础、
电子测量与传感器技术、理论力学、英语、计算机应用、C#程序设计、数据库、计算机网络与通信、模拟电子技术、数字电子技术、信
号与系统、数字通信技术、单片机原理、PLC、电视机原理与维修、传感器与检测技术、自动控制技术、电子实用电路、电子线路
CAD、EDA 应用技术、电子产品维修技能演练。
工作经历
中国人寿保险股份有限公司
2016-12-1 ~ 2019-12-1
ERP 技术开发工程师
参与高端交换机产品的开发，属性包括控制面报文发送方案的设计、代码实现及与板间通讯。
相关的工作，满足系统不同条件下的通信需求工作过程中能够主动承担并积极思考，考核结果优秀，先后申请专利三篇。
宝山钢铁股份有限公司
2020-1-1 ~ 2022-11-1
ERP 技术开发工程师
主要负责华为外包项目，华为可视化项目外协 UI 设计,国家电网招聘 APP 项目
外包 B 端整体 UI 设计，实现落地，对接开发等工作，完成产品规划和 UI 工程文档工作。
项目后期相关优化包括 icon 设计、动效设计、宣传海报与物料等
项目经验
人寿保险相关项目
2016-12-1 ~ 2019-12-1
中国人寿保险股份有限公司
ERP 技术开发工程师
由于公司在创业期，员工薪酬水平完全凭经验确定。业务扩展、员工增长后，人力成本在成倍增加，同岗员工薪酬差异非常大，员
工离职率也非常高，急需根据本公司经营发展战略制定一套合理的规则来招聘和留住员工。
项目任务
根据公司业务特点建立一套适合公司总体发展的薪酬系统化管理模式。
须结合市场薪酬情况及岗位需求、员工特点和业绩情况制定具有激励性的薪酬水平，合理降低公司人力成本，提高员工工作积极性
和满意度，实现企业和员工共赢。
1､ 确定薪酬策略，实施薪酬预算管理，明确收入分配机制，建立以业绩贡献为依据的多元化浮动薪酬结构。
2､ 引入岗位价值评估，建立职等职级薪酬模式，依据岗位“责权能利”制定合理的岗位薪酬。
3､ 实施人岗匹配度测评，建立标准化透明化的定薪调薪制度。建立长中短期相结合的薪酬激励体系。
1､ 根据目前公司员工薪酬情况，分析诊断薪酬存在的问题。
2､ 依据公司经营战略，行业地位、性质及公司岗位价值，结合市场薪酬定位确定公司薪酬策略。
3､ 组织相关人员对公司标准岗位（有代表性）和核心岗位进行岗位价值评估。
4､ 安排下属购买外部专业机构调查的相关薪酬报告。
5､ 根据岗位的评估数据把所有岗位分级，结合目前岗位薪酬数据模拟薪酬曲线，再根据外部薪酬数据调整薪酬曲线，确定各职等
中位值、最大值和最小值，划分不同职等薪档，最后模拟薪酬总额计算（不能超过制定薪酬策略时计划的薪酬总额，需预留 5%〜
10%）。
6､ 根据公司的状况、薪酬策略和岗位情况，确定各岗位的薪酬构成（全面薪酬、固浮比、平时和年终、当期和预期等构成），提前
规定浮动工资、激励方式的计算规则及发放标准。
7､ 提前确定晋升、调转、降级的薪酬调整标准和流程，及员工其它薪酬调整的标准和流程。
8､ 奖金的分配规则、方案、流程及发放标准。
9､ 现有员工、新员工薪酬入级定薪标准和流程。
10､ 相关制度的审批和发布。
宝山钢铁相关项目
2020-1-1 ~ 2022-11-1
宝山钢铁股份有限公司
ERP 技术开发工程师
小能在线客服是一款专为电商企业网站设计的在线客服系统,支持无限客服座席，优化服务体验，手机电脑均可接待.。智能全客服平
台,以人工智能整合了云呼叫中心,机器人客服,人工在线客服,工单系统的全客服平台.为企业提速增效。
我是见证小能在线客服项目的成长过程，随着小能公司业务的发展我也是从 UI 设计师成长为 UI 设计主管，从小能在线 1.0 版本的
拟物化改版升级到 3.0 版本的扁平化风格。我主要负责每次版本的界面视觉创意设计。在工作中主要与产品经理及交互设计师沟通
协调工作。
技能列表
SQL：一般
ERP：熟练
Ada：良好
D 语言：精通
自我评价
拥有四年以上产品经理经验，做过 Android 开发。2.熟练使用 Axure，Visio，mindmanager 等软件进行路程图的绘制和原型设
计。3.喜欢独立思考，遇到问题先从自身找原因，善于分析问题并找到解决问题的核心方案。4.在复杂环境下能够灵活调整策略，
推进项目顺利进行，有良好的团队协作精神。
