人力资源伙伴(HRBP)
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1996.05
基础信息
学历：本科
学校：兰州大学
专业：农村区域发展
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
兰州大学
2008.09 ~ 2012.06
农村区域发展
本科
主修课程：农业政策学、农业资源与环境学概论、普通发展学、参与式发展规划、发展研究方法、ERP 系统管理基础、发展项目管理、
公民社会组织管理、农村发展与管理的政策、农业产业化的推广与营销、农业概论、政治经济学、农业经济学、发展人类学、发展社会
学、发展经济学、农村发展研究方法、农村发展设计。
工作经历
中国南方航空股份有限公司
2012-12-1 ~ 2017-12-1
人力资源伙伴(HRBP)
根据公司的业务发展，负责分管产品的整体规划；
根据运营目标、业务流程、管理规则、业务痛点、业务场景，进行需求调研分析并设计产品解决方案；
负责与政府部门进行沟通，完成产品需求调研，推动产品按时保质的完成交付；
根据业务使用场景、用户习惯，设计产品原型、交互逻辑并协调组织 UED、开发、测试等部门资源达成产品目标；
有效对接开发、测试、运营团队，实现产品开发管控、上线发布、用户反馈跟踪的完整闭环；
与 UED 设计、开发、测试完成需求评审，跟踪开发进度，完成产品验收。
紫金矿业集团股份有限公司
2018-1-1 ~ 2022-11-1
人力资源伙伴(HRBP)
xx 年 1 月~20xx 年 6 月工作性质：1.负责电商渠道分销商的开发及管理，淘宝分销客户开发，淘外渠道（楚楚街，拼多多，蘑菇街
等）主流平台分销入驻和维护工作。
制定所负责平台的促销方案及分销客户关系维护及监管考核。
负责统计各分销销售数据及报表，针对性打造爆款。
执行网络现有渠道的有序管理（产品侵权，产品打假，产品控价等）制定分销商的具体支持福利及分销活动措施规划，协助分销成
长等。
熟悉生意参谋后台操作和产品线上下架。
项目经验
中国南方航空相关项目
2012-12-1 ~ 2017-12-1
中国南方航空股份有限公司
人力资源伙伴(HRBP)
内部的组织管理、流程管理、人力资源管理亟需规范和提升；
目前采用业务模式伴随着公司的规模不断扩大流程接口变得不顺畅，流程效率越来越低，工作相互推诿现
象越来越多；
内部激励手段缺乏，岗位属性界定不清晰，员工工作积极性不高。
作为项目经理，统筹完成各层级人员的访谈、问卷调查与分析、公司与行业等方面的横纵向研究等工作，完成公司整体组织发展与
各业务层级人员的绩效薪酬管理体系设计，制定、评审与落地推进、监督与实施工作。
通过本次项目的开展，成功构建了多维激励模型（即薪酬固定定量量激励转向福利、EAP 等倍增变量激励，把短期小激励转变中长
期股权大激励，把绩效、培训、升降等负向激励转变为人才发展系统的正向激励），实现了组织能效和人均效能的大幅度提高，推
动组织战略目标有效落地；
建立了基于流程高效运行的互联网新型组织架构，梳理优化了公司核心业务流程，改进了绩效考核模式；
建立了符合互联网运营模式的绩效管理体系，让绩效管理回归本源，并重新设计了公司薪酬福利体系。
紫金矿业相关项目
2018-1-1 ~ 2022-11-1
紫金矿业集团股份有限公司
人力资源伙伴(HRBP)
为加快中国移动（浙江）的数字化转型过程，同时支持将 5g 技术应用在港口业务远程操控、货车自动驾驶等实践中。本项目为中国
移动（浙江）定制化了一个 ToB 的线上商城系统，中国移动（浙江）的管理员可在商家端配置 5g 商品的描述、规格、价格等，然
后港口企业用户可在买家端购买 5g 商品，系统可在企业用户购买后完成 5g 网络开通、物流下发、订单跟踪等流程，从而支撑了
5g 技术在智慧港口的业务实践
个人职责：
调研中国移动（浙江）客户的业务需求以及数据接口，负责客户定制功能设计、需求文档编写、内部需求澄清及功能验收等工作
负责项目的系统端到端流程测试、问题定位分析与处理，并负责生产环境的数据配置工作
技能列表
英语：一般
Visio：熟练
WPS Office：良好
Excel：精通
自我评价
水工环工程师，三年工作经验，擅长灾评，稳评，矿山修复设计等，熟练应用 Auto CAD，GIS 等软件
