人力资源专员
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1983.05
基础信息
学历：本科
学校：中南大学
专业：体育保健与康复
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
中南大学
2009.09 ~ 2013.06
体育保健与康复
本科
主修课程：中医养生学、温泉养生、药膳食疗学、推拿治疗学、医学美容实用技术、体育保健学、健身与健美运动、养生瑜珈、游泳与
救护、游泳与救护。
工作经历
中国人寿保险股份有限公司
2013-12-1 ~ 2018-6-1
人力资源专员
按照各部门的工作要求，进行简历筛选及初试人员的约见和甄选工作；
协助领导编写、修改、推行实施各类人事规章制度；
负责公司办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
协助人事主管开展公司内外部的员工活动等。
上海建工集团股份有限公司
2018-7-1 ~ 2022-11-1
人力资源专员
组织及优化人员招聘流程。擅长通过胜任力模型快速完成招聘任务（招聘周期平均 7 天，管理岗位 15 天），在职期间主要完成招聘
岗位亚马逊经理、亚马逊专员等销售岗位。
绩效管理制度指标的提取，完成岗位绩效指标设置及量化，落地制度执行，实现绩效内容的优化。
负责部门工作流程的梳理，分解工作流程，工作拆分，提高工作效率。
协助 BP 经理设计提成制度，核算提成及落实发放。
人才培养：负责内部培训，通过项目复盘、经验分享、读书交流等形式，持续提升员工专业能力。主要项目：业务赋能项目、新员
工培训体系，培训管理体系建设。
组织文化与激励：关注团队氛围和组织健康，不定期与业务团队 leader、核心骨干沟通，挖掘人员需求和真实想法，从业务、组
织、团队、文化、管理等多维度为组织诊断提供输入，组织专家分享会。
定期组织部门创新杯、游戏大赛等活动，部门团建，引导中层干部进行企业文化共创和向下宣贯工作。
员工关系管理：建立部门员工管理体系，梳理和优化员工关系业务流程和工作标准，组织开展员工满意度调查，并对调整结果进行
分析提出整改计划，提升员工满意度。
项目经验
人寿保险相关项目
2013-12-1 ~ 2018-6-1
中国人寿保险股份有限公司
人力资源专员
参与 SSC 各项基础人事服务模块（入职、离职、调动、续签、人事证明等）的流程梳理，主负责调动、人事证明、工作居住证业
务、积分落户的 SOP 流程撰写
上海建工相关项目
2018-7-1 ~ 2022-11-1
上海建工集团股份有限公司
人力资源专员
2018 年 7 月，进行“红雁飞扬”校园招聘应届毕业生入职培训项目，共计 15 天。
个人职责：
参与校招大学生入职培训项目组，与成员共同确定为期十余天的培训项目日程排布、课程安排，确定项目物
料与工作分配，并进行跟进；
根据公司文化、职业发展、公司业务、管理制度、团队建设、岗位胜任、文体活动等方面排布培训日程
作为“班主任”，协调安排学员日常管理工作；
负责入职培训期间“企业文化小品大赛”的组织开展，与集团文化部门沟通确定比赛主题，推进学员编剧、
排练，进行剧本确定、人员安排、物料采买，并组织最终的现场比赛成功进行；
与各事业部讲师沟通培训课程，对往届培训内容进行更新确定；
组织 MBTI、DISC 等心理测评的开展与分析，用以作为职业发展的参考，并反馈给各用人部门，以匹配适合的
技能列表
劳动法：一般
蓝湖：熟练
英语口语：良好
Photoshop：精通
自我评价
专业能力：有大型企业近 3 年的人力资源相关工作经历，熟练掌握相关工作流程；
执行能力：具有较强的行动能力与计划执行能力；
团队协作能力：具有较强的适应能力与团队沟通、协调能力；
学习能力：能快速学习新知识并应用于工作中，工作热情度高，能不断挑战自己；
性格爱好：乐观、积极向上，喜欢体育运动、爬山。
