专科医生
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1983.05
基础信息
学历：本科
学校：西安电子科技大学
专业：哈医学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
西安电子科技大学
2017.09 ~ 2021.06
哈医学
本科
主修课程：哈萨克族医学概论、哈医医学史、哈医药物学、哈医方剂学、哈医二十四脏器学、哈医药志、哈医诊断学、哈医骨伤学、哈
医药浴疗法学、哈医基础理论、哈医临床医学哈医概论学、哈医人体学、哈医病机学、哈医三大基因学、哈医保健学、哈药方剂学、哈
医外治学、哈医内科学、哈医热病疫病学。
工作经历
安徽海螺水泥股份有限公司
2020-1-1 ~ 2021-6-1
专科医生
2019 年入职 京东零售集团-医药电商-互联网医院，与胡大一教授合作，筹备并成立第一个专科中心～京东健康心脏中心，并召开
发布会；
2020 年初组建医生拓展运营部；
职责、业绩：
团队组建及成员招募/培训/共创；
从 3 人团队发展到 18 人；
定向支持：为心脏中心招募头部专家，邀请安贞阜外专家入驻并协助运营；
引入安贞医院、阜外医院心血管领域各专业专家四十多位并协助心脏中心触达运营；
医生拓展运营：全国主要城市 各专业 主治及以上 医生招募及运营；
整和多渠道资源一年内将平台注册医生由 2 万名增至 13.9 万名；
专病专科中心合作：与协会/机构合作，邀请主委专家牵头带动本专业全国医师入驻京东互联网医院，并成立专病专科中心；
与主委合作成立 京东健康足踝医学专科、老年病、妇科肿瘤、脊柱、癫痫病等专病专科并在总部召开专科中心上线发布会；
大 V 医生引进、KOL 医生打造；
引入 10 余位大 V 医生，协调平台资源倾斜支持运营；
配合产研收集医生端使用反馈、产品功能升级迭代；
经验复盘、团队共创、业务培训课程萃取及讲师认证；
2021 年初调整到专科建设二部，组建机构运营小组，科室运营小组；
机构业务线：通过与各类医生公司合作批量引入医生，运营医生，降本增效；
机构模式探索创新及规则制定；由专科机构合作变为综合机构合作，由免费合作变为收取机构保证金+平台费模式，并与中台合规
部门、风控部门、财税法团队共同制定机构管理规范；
拓展专科机构、综合机构、医疗机构合作，批量引入医生，并触达运营医生；
拓展合作机构 21 家，医生入住 6000+，其中有互联网医疗资质企业 4 家，医疗机构/医疗集团 2 家；患者上行 4.6 万名；服务+实
物 GMV 500 万；
机构合作方案整理 及机构合作、入驻、收款、运营、数据、对账、结算、退款等流程梳理；
院中院项目探索及复制（互医页面-专科聚合页-特色专区）；
公域模式：与有互医资质企业、医疗机构合作成立特色院中院项目，并给予展示页面；
公、私域打通模式：医疗机构私域互联网医院与公域互联网医院融合展示；
科室业务线（骨科：创伤、关节、脊柱、足踝、手外、骨肿瘤、运动医学）；
专病专科机构运营（法人合作）：足踝专科、脊柱专科、骨质疏松与关节病、运动医学等专科与机构共同运营医生；
自运营医生：科室小组 5 人，触达运营骨科 5000 多位医生；
医生合伙人模式（自然人合作）：与指定非医自然人签约合作，批量入驻医生，运营医生；
专科院中院模式：骨科 mcn 公司、医疗集团、骨科医院合作运营；
专家团队合作运营：与科主任等头部专家以及专家团队合作，明确不同分工，高效开展业务；
医生上行及运营 5000 位，患者上行 50000 名，服务+实物 GMV 590 万；
并牵头完成 Bigboss 骨科中心赋能项目，骨科小组获得表彰及奖金
2022 年初调整到 专科与机构业务部-医院合作业务部（医院合作总监）
结合公司和业务板块输出医院合作方案；
通过合作机构拓展医院合作项目；
直接拓展 公立医院、民营医院、医疗集团，并推动个性化业务落地；
联想控股股份有限公司
2021-7-1 ~ 2022-12-1
专科医生
2019 年入职京东零售集团-医药电商-互联网医院，与胡大一教授合作，筹备并成立第一个专科中心～京东健康心脏中心，并召开发
布会；
2020 年初组建医生拓展运营部；
职责、业绩：
团队组建及成员招募/培训/共创；
从 3 人团队发展到 18 人；
定向支持：为心脏中心招募头部专家，邀请安贞阜外专家入驻并协助运营；
引入安贞医院、阜外医院心血管领域各专业专家四十多位并协助心脏中心触达运营；
医生拓展运营：全国主要城市各专业主治及以上医生招募及运营；
整和多渠道资源一年内将平台注册医生由 2 万名增至 13.9 万名；
专病专科中心合作：与协会/机构合作，邀请主委专家牵头带动本专业全国医师入驻京东互联网医院，并成立专病专科中心；
与主委合作成立京东健康足踝医学专科、老年病、妇科肿瘤、脊柱、癫痫病等专病专科并在总部召开专科中心上线发布会；
大 V 医生引进、KOL 医生打造；
引入 10 余位大 V 医生，协调平台资源倾斜支持运营；
配合产研收集医生端使用反馈、产品功能升级迭代；
经验复盘、团队共创、业务培训课程萃取及讲师认证；
2021 年初调整到专科建设二部，组建机构运营小组，科室运营小组；
机构业务线：通过与各类医生公司合作批量引入医生，运营医生，降本增效；
机构模式探索创新及规则制定；由专科机构合作变为综合机构合作，由免费合作变为收取机构保证金+平台费模式，并与中台合规
部门、风控部门、财税法团队共同制定机构管理规范；
拓展专科机构、综合机构、医疗机构合作，批量引入医生，并触达运营医生；
拓展合作机构 21 家，医生入住 6000+，其中有互联网医疗资质企业 4 家，医疗机构/医疗集团 2 家；患者上行 4.6 万名；服务+实
物 GMV500 万；
机构合作方案整理及机构合作、入驻、收款、运营、数据、对账、结算、退款等流程梳理；
院中院项目探索及复制（互医页面-专科聚合页-特色专区）；
公域模式：与有互医资质企业、医疗机构合作成立特色院中院项目，并给予展示页面；
公、私域打通模式：医疗机构私域互联网医院与公域互联网医院融合展示；
科室业务线（骨科：创伤、关节、脊柱、足踝、手外、骨肿瘤、运动医学）；
专病专科机构运营（法人合作）：足踝专科、脊柱专科、骨质疏松与关节病、运动医学等专科与机构共同运营医生；
自运营医生：科室小组 5 人，触达运营骨科 5000 多位医生；
医生合伙人模式（自然人合作）：与指定非医自然人签约合作，批量入驻医生，运营医生；
专科院中院模式：骨科 mcn 公司、医疗集团、骨科医院合作运营；
专家团队合作运营：与科主任等头部专家以及专家团队合作，明确不同分工，高效开展业务；
医生上行及运营 5000 位，患者上行 50000 名，服务+实物 GMV590 万；
并牵头完成 Bigboss 骨科中心赋能项目，骨科小组获得表彰及奖金
2022 年初调整到专科与机构业务部-医院合作业务部（医院合作总监）
结合公司和业务板块输出医院合作方案；
通过合作机构拓展医院合作项目；
直接拓展公立医院、民营医院、医疗集团，并推动个性化业务落地；
项目经验
海螺水泥相关项目
2020-1-1 ~ 2021-6-1
安徽海螺水泥股份有限公司
专科医生
髋关节置换手术机器人是集智能影像处理、手术规划及术中导航于一体的智能
化导航定位系统，配合前侧入路用手术床，辅助医生开展全髋置换手术。
工作职责：医疗器械全生命周期推进，含型式检验、临床前研究，注册路径规划。
工作业绩：通过上海医疗器械检测所检测；开展多次尸体实验，并完成首例临床前活体试
用。
联想控股相关项目
2021-7-1 ~ 2022-12-1
联想控股股份有限公司
专科医生
髋臼周围截骨术（PAO）导航系统通过数字化导航方式辅助医生完成髋臼位置
调整， 对早期的髋臼发育不良进行纠正，起到保髋的目的，推迟全髋关节置换的需要。
工作职责： 协助项目负责人项目技术书撰写；产品规范化设计；注册路径设计等。
工作业绩：完成项目立项，通过专家评审；设计完成产品注册路径及动物实验。
技能列表
CET：一般
英语：熟练
英语口语：良好
Xmind：精通
自我评价
有精神心理科专科工作经验，拥有良好对沟通能力，对工作有责任心、进取心，有较强的医学专业文献检索和摘要能力，对医疗行
业市场信息服务感兴趣。
