生产运营主管
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：2000.05
基础信息
学历：本科
学校：南京师范大学
专业：保密管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
南京师范大学
2014.09 ~ 2018.06
保密管理
本科
主修课程：数据库原理、计算机网络、现代密码学、信息系统安全、网络安全、信息管理学、公共经济学、档案管理学、保密法学、保
密技术、散数学、数据结构、计算机组织与结构、操作系统、行政法与行政诉讼学、知识产权法、保密概论。
工作经历
湖南华菱钢铁股份有限公司
2017-1-1 ~ 2020-1-1
生产运营主管
负责编制公司海内外销售需求计划，负责公司各基地主生产计划的编制与滚动发布，管理各类产品在各基地的产销存，根据销售需
求，生产计划，生产实际制定供应计划。
客户需求计划：根据年度业绩目标及需求预测，协助制定短期、中期和长期战略规划对接订单需求制定各基地交付计划，持续优化
供应周期，提升订单交付及时率。
主生产计划：负责制定各基地分产品的主生产计划，滚动发布执行计划。
监控计划执行情况，追踪重大达成异常跟踪关键物料的供应计划，结合产销预测等提出战略性备料建议。
计划管理与分析：负责主计划生产与交付相关数据的搜集、整理、分析与总结，提升计划合理性，提高计划效率。
产销存控制：负责制定和落实库存周转控制计划，对各在库产品的流转监控，分析提升库存周转率，降低呆滞库存。
中国建筑股份有限公司
2020-2-1 ~ 2022-12-1
生产运营主管
定期召开部门主管参加生产周会，解决生产过程中的难点，做好横向协调，每个礼拜重点解决一到两个生产难题，从接单到出货保
证顺畅。
进一步确认每个部门人员编制，同时明确生产目标，把岗位职责落实到每个人，生产部门明确每天生产目标，每天按入库数量填写
生产报表，做到生产目标数据化。
薪资结构改革，把生产一线原来的计时改为计件，主管领班到主管固定工资全部改为和产能挂钩的浮动工资，其他辅助部门取消加
班费，改为和产值挂钩的产能提成，三个月时间把月产值从 175 万提升到 300 万。
完善公司的各项福利待遇，每个月定期开全体员工大会，发放优秀员工奖和团队 PK 奖鼓励士气。
举办生日晚会发放带公司 LOGO 的纪念品增强员工的归属感国定假日发放节日礼品，设立部门聚餐基金，月末部门自行组织聚餐活
动。
帮公司优秀的股东申请入户广州。
公司车辆年审、保险及日常维护为公司优秀的设计申请专利保护，办理公司所需环境评估、排污许可证及职业健康体检等日常工
作。
公司重大人事任免是如实客观汇报工作能力及性格优缺点供老板参考。
项目经验
华菱钢铁相关项目
2017-1-1 ~ 2020-1-1
湖南华菱钢铁股份有限公司
生产运营主管
提升 PI 工位对于残次品的拦截能力，降低残次品导致的材料浪费
根据历史数据，安排检查能力较强的人员作业；
通过 MSA 等品质管理工具对检查人员能力进行评估，识别人员检查薄弱环节，针对性培训、教育，逐步提升检查能力；
开展人员面谈等活动，倾听人员的心声，制定激励方案，提升人员作业积极性；
开展系统研究，通过导入 AOI 提升框等辅助措施，提升人员对不良的检出能力；
中国建筑相关项目
2020-2-1 ~ 2022-12-1
中国建筑股份有限公司
生产运营主管
华为为打造智能家居智选全场景产品业务，丰富终端品类，引入第三方厂家，共同打造智慧家庭。由于不涉及华为自主研发生产，
主要涉及销售运营流程搭建，中国区承接流程涉及，主要角色涉及渠道客户、华为相关部门、产品厂商三方。
作为中国区计划代表全面参与三方合作协议评审，与项目组成员讨论商业模式及合作流程，支撑项目汇报材料拟制。
主要负责了三方主业务流程图绘制，并根据项目进展改善。
方案确定后，与 IT 同事沟通交流根据业务流程图开发面向三方的 O2O 系统。
技能列表
CET：一般
WPS Office：熟练
Dreamweaver：良好
蓝湖：精通
自我评价
目标意识、执行力极强，擅长搭建、再造、梳理流程
具备精益求精精神，不断提高团队目标、战斗力
统筹管理经验丰富，掌握各项管理、生产、质量、团队技能
