其他人力资源

性别:女

电话:188-8888-8888

邮箱:email@jianli1.com 所在地:广东省珠海市

生日:1984.05

基础信息

学历:本科

学校:南京理工大学

专业:人力资源管理

身体状况:健康

求职意向

意向城市:广东省珠海市

教育经历

南京理工大学

2015.09 ~ 2019.06

人力资源管理

本科

主修课程:公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员

工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管

理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

工作经历

中国工商银行股份有限公司

2018-1-1 ~ 2020-7-1

其他人力资源

事业群人力资源伙伴:为地产、金融板块提供集团专业人力资源服务和技术支持,熟悉业务流程,辅助制定业务板块人力资源规划,

辅助调整业务板块人力资源架构和编制,参与 0-1 与 IBM 合作搭建 PS 系统项目,实现人力资源信息化,为 SSC 团队提供支持数

据,编写 SOP 标准作业流程手册,熟练掌握 PeopleSoft 系统、OA 系统。

招聘:针对事业群业务发展规划发掘招聘需求并协助制定招聘计划,梳理招聘流程,协助事业群拟定关键岗位职位说明书,与猎头对

接关键岗位招聘,招聘广告发布与维护,筛选简历,面试安排,背景调查。

人才发展:参与与 HAYS 合作的人才盘点项目,协助事业群关键岗位进行 BEI 访谈,发掘胜任力素质模型,参与阶梯人才培养计划

“未来领军人”和“未来之星”项目,协助制定符合事业群发展的组织架构,提供人力资源数据分析报告(人才结构分析、离职率分

析等)。

员工关系:事业群入离调转续流程监控,相关证明开具,劳动关系案例解决,辅助事业群规避劳动风险,监控事业群人力资源政策和

流程的合规性和规范性,维护更新员工信息档案,劳动合同管理。

绩效:监控事业群 OKR 目标规范性,分析事业群组织绩效,辅助事业群员工绩效目标拆解与绩效评价过程,辅助事业群绩效 D 级员

工进行绩效改善计划,辅助事业群业务部门领导进行绩效访谈,根据绩效结果整理晋升和奖金数据。

针对人力资源专业培训事业群子公司人力资源同事,企业文化建设活动。

中国交通建设股份有限公司

2020-8-1 ~ 2022-12-1

其他人力资源

负责国内外派员工的邀请函、签证材料分配及后期入职建档,护照登记、工卡办理及宿舍分配等事宜。

协助招聘主管工作,负责简历的初步筛选及后期合同材料的整理。

档案整理工作,整理挂靠同事档案,准备下一步续约合同等事宜。

项目经验

工商银行相关项目

2018-1-1 ~ 2020-7-1

中国工商银行股份有限公司

其他人力资源

作为公司 EHR 负责人,组织 EHR 产品需求分析,达成了多个系统对接,实现了人力资源部及其他需求部门多种定制化需求,并撰写

需求文档,与技术方有效沟通。

负责 EHR 日常管理及使用统筹。

编写公司 EHR 管理办法。

交建股份相关项目

2020-8-1 ~ 2022-12-1

中国交通建设股份有限公司

其他人力资源

作为公司 EHR 负责人,组织 EHR 产品需求分析,达成了多个系统对接,实现了人力资源部及其他需求部门多种定制化需求,并

撰写需求文档,与技术方有效沟通。

负责 EHR 日常管理及使用统筹。

编写公司 EHR 管理办法。

技能列表

蓝湖:一般

听说读写:熟练

Adobe:良好

Powerpoint:精通

自我评价

具有 5 年以上呼叫中心管理经验,熟悉呼叫中心运作流程;1 年以上 HR 工作经验,负责人员招聘,培训,绩效薪酬,入离职等

熟悉呼叫中心的各种考核评判指标,具有优秀的客户处理技巧和经验

具有业务创新能力和团队协助能力,能够持续激发工作团队的创新潜质

数据分析能力强,能够帮助团队成员分析业务及自身问题并提出改善方案

具有较强的服务意识和责任心

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