薪资福利主管
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1981.05
基础信息
学历：本科
学校：中南财经政法大学
专业：人力资源管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
中南财经政法大学
人力资源管理
2010.09 ~ 2014.06
本科
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、
员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财
务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
工作经历
中国通信服务股份有限公司
2013-1-1 ~ 2018-1-1
薪资福利主管
独立负责员工的基本工资和奖金核算，入离职办理、档案管文等。
体系优化：主导完成薪酬福利相关制度优化，员工年休金、每周加班费用预估。
参与 WOWO 并购项目，为公司节约运营成本
组建管理团队：搭起战略级小 coe 和后期经销商数据报表体系。
完成绩效考核管理办法的梳理、制定及优化，员工胜任提升。
上海建工集团股份有限公司
2018-2-1 ~ 2022-12-1
薪资福利主管
完成绩效考核管理办法的梳理、制定及优化，人力资源规划设计和实施。
独立负责员工的基本工资和奖金核算，跟踪公司人力成衣管理。
参与 WOWO 并购项目，全程作为创始团队之一代表。
外勤工作。
项目经验
中国通信相关项目
2013-1-1 ~ 2018-1-1
中国通信服务股份有限公司
薪资福利主管
百世集团并购 WOWO 便利店，协助完成公司融合：
重新梳理 WOWO 薪酬制度、流程，搭建 WOWO 薪资团队，团队成员指导、带教；
结合 WOWO、百世规则，对现有人员薪酬福利进行整合，输出调整方案；
协助完成 WOWO 店员合同转签工作（1000 人）；
协助梳理 WOWO 营运各岗位绩效考核方案，跟进完成审批；
推动 WOWO 考勤系统上线，实现全门店系统考勤覆盖，人员考勤规范；
上海建工相关项目
2018-2-1 ~ 2022-12-1
上海建工集团股份有限公司
薪资福利主管
基于国家个税相关政策的调整，及时组织学习相关的税务政策，并对公司员工的个税内容进行相应调整，
确保员工的福利及时有效的实施。
组织学习相关个税政策内
及时了解及沟通个税相关知识
根据国家政策，及时调整员工的薪资核算内容以及个税提报内容
对员工进行相应知识的培训及解答
劳动关系: 建立劳动关系风控体系，制定完善公司规章制度，规范入离职员工手续，规避法律风险，特别处理各类
棘手劳动关系问题，对重特大员工关系案件进行指导与跟踪
员工培训：组织参与公司新员工培训、季度会等各种会议的策划及执行工作
人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、工作居住
证办理等
技能列表
Powerpoint：一般
文案：熟练
CET：良好
Office：精通
自我评价
多年全球化人力资源管理实务经验，擅于沟通协调。
