基础信息
学历：本科
学校：大连理工大学
专业：劳动关系
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
大连理工大学
劳动关系
2014.09 ~ 2018.06
本科
主修课程：劳动关系管理、工会组织与管理、国际劳工标准、劳动合同制度与管理、劳动
争议处理、集体合同与集体谈判、就业理论与实务、员工参与管理、劳工政策、员工关系
管理、管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、
人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、集体协
商和集体合同、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理
实践教学本专业结合教学要求注重学生能力培养、组织学生在学习期间参加劳动争议、集
体谈判等模拟、并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作。
绩效专员
性别：女
生日：1981.05
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
工作经历
鞍钢股份有限公司
绩效专员
2017-1-1 ~ 2020-1-1
招聘（50%）全流程跟踪，从对接需求到筛选简历、面试、安排复试、发 offer、入职、
试用期管理、转正、离职可独立完成。
社招负责部门：生产系统、信息技术部、营销中心。
研发中心校招分站负责人（主责哈尔滨站、秦皇岛站、北京站），可全程主责校招。
公司试用期员工转正汇总。
新员工类入司当天培训（2 小时），社招员工入职培训（3 天）研发级培训（4 天）营
销新员工培训（2 周）。
应届生入司培训（2 周+）担任新员工培训班主任近 2 年，从组织培训到最终输出培训
记录、培训总结。
营销系统节后业务培训 DISC、国王与天使课程讲师。
新上 E-learning 测试，试卷、课程导入，操作指导书的书写。
营销员工目标责任书制作。
半年度年度绩效发起及回收，分析。
北京工厂员工月底绩效收集汇总。
AAAAA
技能列表
WPS Office
MS Office
听说读写
蓝湖
与业务部门访谈输出岗位说明书。
质量牵头部门应对 90。
IRIS、SA80。
知识产权等内外审核。
领导交待的其他临时性工作。
小米集团
2020-2-1 ~ 2022-12-1
绩效专员
在该公司主要负责公司薪酬绩效方面的。
公司员工月度、季度、年终奖的薪资核算。
社保公积金的缴纳，社保公积金台账的核对整理。
协助领导参与薪资方案的设计与签订。
项目经验
鞍钢相关项目
2017-1-1 ~ 2020-1-1
鞍钢股份有限公司
绩效专员
项目概况：公司 2017 年 11 月开始，明确 2018 年全年的战略目标，通过绩效管理手段实现公司市场占有率的提升及全年战略目
标的落地。
个人职责：熟悉全年战略方向、组织架构管理、部门内部流程，进行绩效管理工具的选取，制订绩效管理规则，做绩效指标方案
及 PDCAO 闭环。
小米相关项目
2020-2-1 ~ 2022-12-1
小米集团
绩效专员
基于企业业务的快速发展，通过人才盘点通盘考虑企业人才数量、质量及结构，形成人才地图；重点识别出关键人才和高潜人才，
促进人才发展；明确企业战略与组织人才的差距，行成组织调整和横向流动。
成立人才盘点专项小组，确定人才盘点方式方法；
以业绩、潜力两个维度为基准，将公司全员盘点进入九宫格，绘制人才履历（含基本情况，工作绩效情况、测评结果、访谈情况、
后期工作安排），辅助部门完成人才盘点；
人才盘点会议，汇总人才盘点信息，完成整体盘点分析，纠偏盘点结果，形成人才地图；
盘点结果运用：明确明星员工晋升，骨干员工的和激励培养；绩差员工的调岗、培训及淘汰。
自我评价
大学修了管理学和经济学的的双学位，后在金融投资教育公司实习。
做事有计划性，认真负责，在工作中能合理的和同僚们沟通协调关系。
本人性格开朗，为了达到自己理想的效果可以做更好。
日常生活中为人诚实守信,工作认真负责，积极进取并富有团队精神。
