人力资源信息系统
性别：女
生日：2000.05
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：暨南大学
专业：财政
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
暨南大学
2015.09 ~ 2019.06
财政
本科
主修课程：财政学概论、国家税收、社会保障学、会计学、中级财务会计、国家预算管理、预算会计、政府采购、国有资产管理、财政
学、税收概论、西方财政学、国际税收、税收管理与检查、中国税制、国家预算、财务审计、成本会计、比较财政学、财务管理、纳税
登记、编制全面预算、调查研究、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
工作经历
中国铁建股份有限公司
2018-1-1 ~ 2020-7-1
人力资源信息系统
办理全国所有门店员工入转调离手续，签订劳动合同，办理健康证，及时将人员调动信息传达至相关门店、部门。
收取所有员工纸质资料并建档保存。
协助招聘经理发布招聘信息，筛选简历，邀约人员面试。
中国光大银行股份有限公司
2020-8-1 ~ 2022-12-1
人力资源信息系统
参与制定业务战略规划，设计 HR 解决方案并推动执行，为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构。
从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议和面试流程。
对组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。
充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
负责上海公司各类公文和制度运作机制的构建和推行。
进入编程猫，从初期上海分司的选址，到区域总监的招聘再到目前的两个大区，完成了初期 0-1 的搭建，同时将各项制度和流程实
施落地，保证区域的人才梯队能够健全发展，并且完善了所有的培训机制。
项目经验
铁建股份相关项目
2018-1-1 ~ 2020-7-1
中国铁建股份有限公司
人力资源信息系统
这个项目的目的是帮助企业建立一套招聘系统，帮助企业提高招聘销量，降低招聘成本，规范企业的招聘流程，提高雇主形象，提
供一个招聘分析平台。这个项目是短平快的项目，2 月份接触 HRD，4 月份就实施上线了。这个客户是在 18 年 9 月份进行了 C 轮
融资，目的是进行业务的扩张，招聘 hr 由 2 个人现拓展致 10 个人，后来了解才知道他们 19 年的人力战略就计划实现人力资源信
息化。这个客户的难度是联系上 HRD，在经过座机号码的重复和多次拨打 同时加上发送邮件同步进行依然没有联系到KP，，据 hr
的同事讲，hrd 来的比较早一般，一次偶然的机会，打人力的电话，hrd 接听的，产品介绍很贴近他们人才战略，然后约见面演
示，后续进展比较顺利。
中国光大银行相关项目
2020-8-1 ~ 2022-12-1
中国光大银行股份有限公司
人力资源信息系统
实现 SaaS 版本的人力资源管理服务，包含人力资源管理 6 大模块，与优纳天下产品不同之处在于该产品的轻量化，适合于 10–
500 人的中小型企业。
参与制定产品商业模式。
负责根据需求制定产品架构。
负责制定产品目标、工作目标
负责规划产品功能结构。
主导制定产品业务流程。
主导输出产品需求描述。
主导制定产品数据分析模型。
主导管理团队产品工作整合过程。
推动产品 UI、开发、测试完成。
负责产品经理招聘、培训。
主导制定产品创意点。
日常行政事物
技能列表
ET：一般
Adobe：熟练
Dreamweaver：良好
CET：精通
自我评价
年 EHR 工作经验，深耕人力资源信息系统领域；
擅长收集各式需求，并针对不同场景提出解决方案；
具备 RPA、Uipath 软件 等、了解softfire 等数据自动化软件；
综合能力：性格开朗，细心细致；具备学习与承压能力，严谨守时；
所负责产品年利润过亿；
