人力资源主管
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1988.05
基础信息
学历：本科
学校：西北大学
专业：图书档案管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
西北大学
2012.09 ~ 2016.06
图书档案管理
本科
主修课程：图书馆学基础、档案学基础、文献资源建设、图书馆目录、信息管理概论、信息法学、文书学、档案文献复制技术、图书分
类学、档案文献编纂、图书馆自动化系统、档案保护技术、企业档案管理、科技档案管理、档案文献检索、数字图书馆的原理与技术、
图书馆管理、电子文件管理、档案管理学、公共关系学等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
工作经历
紫金矿业集团股份有限公司
2015-1-1 ~ 2019-1-1
人力资源主管
负责校企合作维护、开发，来访人员的接待相关工作。
负责实习生日常事务管理。
全面负责会展、商业版块总监级以下人员的招聘。
统筹招聘部日常工作，制定招聘计划、招聘预算。
协助人力资源总监建立各部人员编制预算，控制人力成本费用.
制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位
负责每月人力入、离职报表、工作计划和工作总结等相关人力报表的制作。
中国中煤能源股份有限公司
2019-2-1 ~ 2022-12-1
人力资源主管
了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在培训、文化共创、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方
案并参与落实。
在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系， 提升人力资源运作效率。
主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，通过沟通发现并推动问题的
解决，成为团队成员的成长伙伴。
落地公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
项目经验
紫金矿业相关项目
2015-1-1 ~ 2019-1-1
紫金矿业集团股份有限公司
人力资源主管
项目背景：公司绩效管理每月基本只有绩效考核一个环节，急需完善打造绩效管理闭环。
项目的启动、规划、执行、监控、收尾全程主负责。
项目时间：前期闭环打造时间 2018 年 4 月中旬至 2018 年 6 月中旬，后面是持续优化完善推动时间。
项目范围：电商事业部。
项目成本管理：主要是人力成本，时间成本管控。
项目沟通管理：沟通时间、地点、内容、技巧等管理。
项目风险管理：沟通实施过程对团队影响管控。
项目干系人管理：总部 HRD，HRBP，电商事业部负责人、各模块负责人及事业部全体员工。
项目的启动授权、规划目标效果、实施执行、监控、收尾全程主负责。
主要职责：项目干系人绩效管理培训辅导、有效沟通，刷新员工对绩效管理的片面认知，打造有效的绩效管理闭环。
中国中煤相关项目
2019-2-1 ~ 2022-12-1
中国中煤能源股份有限公司
人力资源主管
项目背景：事业部负责人新上任、业务规模扩大、组织架构调整人才需求。
项目时间：2018 年 2 月-2018 年 4 月
项目成本：招聘成本、人力成本、时间成本，沟通成本。
项目沟通：前期编制需求明确沟通、具体岗位需求沟通、求职者沟通。
项目干系人管理：总部 HRD，HRBP，电商事业部负责人，各模块负责人，求职者。
项目实施：需求沟通审批确认后，沟通明确具体岗位需求，制定招聘计划，预算管控，开拓确认招聘渠道，优化招聘各环节流程及
模板，提高招聘效率，完成招聘计划。
沟通确认招聘具体需求并获得授权，梳理编制、组织架构、岗位说明书，建设人才梯队。
招聘计划书撰写，确定招聘时间，需求岗位及人数明细，招聘人员，招聘成本，招聘渠道，招聘流程、各环节技巧话术及注意事项
等。
组织招聘小队（个别岗位启动猎头），招聘实施及成本控制。
招聘评估总结。
技能列表
劳动法：一般
Visio：熟练
CET：良好
Dreamweaver：精通
自我评价
6 年人力资源工作经验，有销售团队和技术团队 HRBP 经验，擅长招聘、培训、绩效管理；性格沉稳，有亲和力，以结果为导向。
熟练使用各类办公软件；擅长 PS，剪辑，撰写公众号。
已婚已育，不打算生二胎。
