人力资源信息系统
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1994.05
基础信息
学历：本科
学校：吉林大学
专业：劳动关系
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
吉林大学
2012.09 ~ 2016.06
劳动关系
本科
主修课程：劳动关系管理、工会组织与管理、国际劳工标准、劳动合同制度与管理、劳动争议处理、集体合同与集体谈判、就业理论与实
务、员工参与管理、劳工政策、员工关系管理、管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资
源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、集体协商和集体合同、工会组织与工会学、劳工运动史、劳
动心理学、职工民主参与与公司治理实践教学本专业结合教学要求注重学生能力培养、组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模
拟、并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作。
工作经历
中国建材股份有限公司
2015-1-1 ~ 2019-1-1
人力资源信息系统
评估和收集 HR 部门的业务需求，并融合公司的 IT 环境，整合需求并提供需求说明书。
全面维护人力资源系统，确保各项日常功能的按时实现。
评估现有 HR 系统和 HR 业务需求，协助对 HR 系统进行提升、扩展，并提出改进建议。
收集 HR 系统与公司内部各系统整合（接口等）需求，协助实施。
确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
保持现有过程数据的完整性，建立相关的报表体系，以提供决策支持。
为人力资源系统的使用者提供使用支持，对突发事件进行处理并建立数据恢复与维护的方案。
企业微信公众号与 HR 系统的实施与对接。
中国民生银行股份有限公司
2019-2-1 ~ 2022-12-1
人力资源信息系统
HR 的政策管理，制定和完善全国薪资福利制度及工作流程，使薪酬福利工作体系化、标准化在职期间，梳理并制定了假期管理规
定，完善并修订薪酬管理制度、薪酬审核及发放流程、午餐/通讯补贴发放办法及外派管理规定等薪酬相关制度，实现了薪资管理的
有据可依。
定期收集并分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员流失规律，进行年度薪酬规划及福利计划，参与制定公司年度薪酬调整方
案。
参加美世公司的薪酬福利调研，通过公司薪酬数据与互联网及高科技行业市场薪酬数据对比分析，协助薪酬福利运营总监制定了公司
年度调薪计划并主导完成了集团 20xx 年度薪酬调整根据公司内/外部审计要求，对 HR 政策、工资及奖金计算流程、审批痕迹、文件
记录存档、备份等做严格的控制和改进，并监督子公司的执行情况。
定期申报统计局人力数据，配合劳动监察、人力与社会保障局、统计局等保险稽核工作。
负责集团近千人的月度薪资核算、发放及个人所得税申报，审核子公司薪资数据，监控及评估集团薪酬工作流程以确保其准确性和高
效性。
负责管理多家社保外包商（中智和 CDP 及亚四达）的人事代理服务，审核月度员工五险一金缴纳及基数申报情况，协助员工办理工
作居住证、外籍员工商保、人才引进等事宜。
根据人力资源规划，参与制定 20xx 年度集团的人力成本预算，定期制作人力成本分析报告，时时把控预算实际使用情况。
负责人力资源管理系统的开发及运营维护，保障员工/经理自助运行。
项目经验
建材股份相关项目
2015-1-1 ~ 2019-1-1
中国建材股份有限公司
人力资源信息系统
中途接手的项目，项目包含人力资源管理 6 大模块，实现对人才生命周期的全面管理。该系统适合 1000 人以上的中大型企业使用，
该系统能够满足人力资源管理的所有业务类需求。
负责规划产品功能结构。
主导制定产品业务流程。
主导输出产品需求描述。
主导管理团队产品工作整合过程。
推动产品 UI、开发、测试完成。
日常行政事物
民生银行相关项目
2019-2-1 ~ 2022-12-1
中国民生银行股份有限公司
人力资源信息系统
这个项目的目的是帮助企业建立一套招聘系统，帮助企业提高招聘销量，降低招聘成本，规范企业的招聘流程，提高雇主形象，提供
一个招聘分析平台。这个项目是短平快的项目，2 月份接触 HRD，4 月份就实施上线了。这个客户是在 18 年 9 月份进行了 C 轮融
资，目的是进行业务的扩张，招聘 hr 由 2 个人现拓展致 10 个人，后来了解才知道他们 19 年的人力战略就计划实现人力资源信息
化。这个客户的难度是联系上 HRD，在经过座机号码的重复和多次拨打 同时加上发送邮件同步进行依然没有联系到KP，，据 hr 的
同事讲，hrd 来的比较早一般，一次偶然的机会，打人力的电话，hrd 接听的，产品介绍很贴近他们人才战略，然后约见面演示，后
续进展比较顺利。
技能列表
WPS Office：一般
CET：熟练
听说读写：良好
Visio：精通
自我评价
世界 500 强车企背景，具有从招聘，BP 等全流程业务工作经验；熟悉产品，工艺，技术，IT，电气等各类人才挖掘与招聘；善长招
聘、人力资源规划、员工关系；具有优秀的自驱力与高度敏捷性。
