薪资福利专员
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1997.05
基础信息
学历：本科
学校：上海财经大学
专业：心理学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
上海财经大学
2009.09 ~ 2013.06
心理学
本科
主修课程：普通心理学、变态心理学、社会心理学、人格心理学、认知心理学、心理咨询与治疗、发展心理学、管理心理学、心理测量
学、SPSS 和多元统计、实验心理学、心理统计、生理心理学、认知科学。
工作经历
顺丰控股股份有限公司
2012-1-1 ~ 2017-7-1
薪资福利专员
核算员工考勤、工资、个人所得税、补助等，确保工资按时准确发放。
完成绩效考核工作、年终奖、离职补偿金等计算发放。
进行同行业薪酬调查，定制薪酬报告，调整公司薪酬体系。
社保、公积金、工作居住证、补充医疗等日常业务办理，年度基数调整等工作。
办理员工入职、离职、转岗、调薪、劳动合同续签等手续。
负责员工福利。
年度体检、高温补贴、过节费、生日、婚丧嫁娶等礼金申请和发放提前帮助员工准备退休档案材料，及时办理员工退休和社会化业
务。
完善公司档案库的信息。
对接各个区县人才，完成员工档案集体存档管理配合人力经理，完成本年度成本结算和次年成本预算工作。
及时解答员工关于福利假期、五险一金、补充医疗、体检、工作居住证、个税、档案、退休社会化等问题。
完成领导交办的其他临时性工作任务。
中国铁建股份有限公司
2017-8-1 ~ 2022-12-1
薪资福利专员
负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
负责组织企业文化建设工作，包括会务组织、文体活动安排等；
协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
项目经验
顺丰控股相关项目
2012-1-1 ~ 2017-7-1
顺丰控股股份有限公司
薪资福利专员
MCN 机构属于天猫进出口新业务，全新电商领域，需制定针对性薪资框架，以快速抢夺人才。
考虑集团薪酬体系框架、人才内部调整/社招等数据，参考侯选人等外部数据，根据业务需求，
设计全新薪资体系；与业务负责人沟通，讨论短期激励方案、月度销售提成奖金方案，测算优化。
项目难点：属业内全新业务，没有固定岗位 JD、没有市场对标数据。
如期完成 MCN 机构薪资设计，获领导和员工认可。
铁建股份相关项目
2017-8-1 ~ 2022-12-1
中国铁建股份有限公司
薪资福利专员
基于 HC/业务需求，制定 2021 届校招薪酬方案，包括阿里集团金融、教育、本地生活、互娱
等所有版块，目标 6000 名全球本硕博应届生。
收集上届校招 offer/入职员工薪酬数据，考虑历年校招薪酬数据/社招方案等维度，结合市场，
基于不同业务版块，确定差异化薪酬策略；对标头部互联网行业，制定薪酬方案、整体规划；与招聘组/
阿里云等经济体 COE 宣讲赋能，听取反馈意见；动态收集信息，时时分析监控竞对，调整策略。
项目难点：目标校招人数翻倍；面对互联网头部强势的竞对公司。
如期完成整体校招薪资设计，及时快反，有效应对市场人才的抢夺。
技能列表
Xmind：一般
听说读写：熟练
Visio：良好
同声传译：精通
自我评价
多年的 HR 从业经历，熟悉 HR 各模块（薪酬绩效、招聘等），近 6 年注重在企业 HRSSC 的运营经历，偏薪酬及 HR 系统。熟悉铂
金系统，了解嘉扬及 Pepole Soft 系统。
办公软件技能强，熟练 EXCEL，能独立使用 Excel 搭建薪酬核算及测算工具、实现高效工作
近年运作多个薪酬项目及系统优化项目，项目经验尚可。
