驱动开发工程师
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1995.05
基础信息
学历：本科
学校：南昌大学
专业：液压与气动技术
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
南昌大学
2010.09 ~ 2014.06
液压与气动技术
本科
主修课程：机械制图、工程力学、流体力学、机械设计基础、电工与电子技术、机械制造技术基础、自动控制原理、液气压传动与控
制、典型液压与气动系统、液压与气动设备的故障诊断、现代化设备的控制系统、液压传动技术、公差配合与技术测量、设备点检工程
学、电工技术、液压元件、液压传动与控制、液压系统使用与维修、气压传动、液压系统故障分析。
工作经历
融创中国控股有限公司
2014-2-1 ~ 2018-8-1
驱动开发工程师
射频前端组件如天线，烟雾/空间噪声控制算法及定位导航信号。
负责广告投放效果的监测，对收集数据进行清洗、分析并及时反馈。
游戏数据相关功能开，涉及各种类型的统计与分析报表。
中国石油化工股份有限公司
2018-9-1 ~ 2023-1-1
驱动开发工程师
为客户制定组织架构、绩效考核、薪酬管理、岗位梳理（岗位说明书编写、能力素质模型应用）等方案，并落地实施。
路桥项目重在各类人员（柜员、大堂经理、客户经理、信贷内勤）的绩效考核设计和管理绩效考核的设计，从“0”到“1”搭建总
行部门和人员的绩效考核模式。
青海银行重在经营绩效考核的设计，通过对总行各个部门的访谈以及对访谈记录的整理，使我对银行业各个部门的职责、业务和流
程都有了全面的了解。
浙江民泰银行进行事业部改革，将人力资源职级体系、绩效考核机制以及薪酬体系与事业部想结合，具体包括人员晋升、绩效核定
挂钩方式绩效包核定方式、薪酬发放模式等定制设计。
禾城农商银行进行总部效能建设，其中包括组织架构的调整，岗位薪酬绩效考核方案的设计，其中运用了组织功能分解的工具方
法。
项目经验
融创中国相关项目
2014-2-1 ~ 2018-8-1
融创中国控股有限公司
驱动开发工程师
主要是 camera 的驱动开发工作，采用海康的 360 AVM 控制模块经 TI ub954 输入到 soc。
ub954 的驱动开发工作，熟悉 TI 954 解串器、933 等串行器的 porting 工作；
倒车方案的评估、开发和维护工作；
camera 诊断、闪绿线等 bug 的解决。
中国石化相关项目
2018-9-1 ~ 2023-1-1
中国石油化工股份有限公司
驱动开发工程师
项目概述：该项目主要为了提高车载服务器系统的稳定性，对随机性蓝屏问题进行分析和解决。
工作职责：本人作为该项目核心骨干，主要从随机性蓝屏现象入手分析，结合对 Windows 内核相关组件的实现原理学习和理解，
定位产生随机蓝屏的根本原因。
技能列表
Linux：一般
WPS：熟练
Word：良好
Visio：精通
自我评价
本人对工作认真负责，为了达到自己的目标竭尽全力去做出最好。
热爱学习，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，曾担任旅游规划设计、景区管理中心讲师一职。
熟悉 C / C++，python 语言、数据库方面，负责过 window 平台下的 unity3d 游戏研发与开放源代码迁移工作。
爱好广泛，尤其是旅游项目。
