人力资源总监
性别：女
电话：188-8888-8888
生日：1991.05
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
基础信息
教育经历
宁夏大学
海警后勤管理
2016.09 ~ 2020.06
学历：本科
本科
学校：宁夏大学
专业：海警后勤管理
身体状况：健康
后勤工作概论军械运输管理审计学后勤参谋学后勤管理学财务管理
会计管理会计核军需管理建筑构造与识图工程建设与房地产管理
等。
、高等数学、大学英语、基础会计学、财务管理、审计学、珠算、
财政与金融、预算会计、经济法、军需管理、后勤参谋业务、后勤
工作概论、建筑构造与识图。
求职意向
意向城市：广东省珠海市
工作经历
交通银行股份有限公司
人力资源总监
2020-2-1 ~ 2021-7-1
技能列表
根据公司战略规划与经营目标，协助 CEO 梳理组织架构，明确部
门职责定位；通过岗位分析与评估，建立职位职级体系，组织完善
岗位说明书；
根据公司战略/人力资源规划制定与组织实施年度招聘计划及招聘
费用预算，开发与维护有效招聘渠道，确保中高级管理/技术人才
引进与储备；
协助 CEO 通过战略地图分解年度目标，制定部门绩效目标，确保
战略落地；建立与组织实施绩效管理制度，培训绩效管理流程与传
播绩效文化；
劳动法
Dreamweaver
Excel
MS Office
根据公司/人力资源战略搭建薪酬体系，通过岗位评价梳理完善薪
酬福利方案；制定与优化薪酬核算调整流程，定期审核薪酬，确保
及时准确性；
自我评价
筹建与管理企业大学，建立与组织实施课程/讲师/计划管理制度；
管理类课程设计与讲授、培训效果评估与优化；
优化员工入/离职管理流程，提升在职员工满意度，风险分析与预
警；开发建立各种正式/非正式员工沟通反馈渠道，组织与策划公
司各种活动，通过知、信、行模型使企业文化落地。
十年以上人力资源从业经验，五年以上大中型
多元化企业人力资源管理经验。
具有现代人力资源管理理念和极高的专业能
力。
熟悉各类型企业在不同阶段的人力资源的架构
与需求。
从无到有组建团队，架设人力资源体系的经
验。
熟悉劳动人事政策及法规。
能快速有效的解决企业发展中在人力资源方面
的问题。
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
具备丰富的行业人脉及渠道资源。
（和上海劳动监察，人社等部门有良好关系）。
海航科技股份有限公司
人力资源总监
2021-8-1 ~ 2023-1-1
组织编制人力资源规划并实施、负责编制人力资源年度预算；
拟定人力资源年度/月度人力招聘计划，并组织实施。负责岗位设
计，组织编制、修订职位说明书，确定招聘渠道和策略；
制订总部及各个子公司科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，
并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用，不断完善绩效管理体
系；
开展及组织公司培训工作:收集岗位培训需求，编制年度培训计划，
采购培训项目，并组织实施、效果评估；
分析与拟定薪酬方案，调整公司的工资制度，提供与公司经营发展
相适应的薪酬政策；
负责公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，
调整和优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并
指导实施；
来宾接待以及与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。
项目经验
交通银行相关项目
2020-2-1 ~ 2021-7-1
交通银行股份有限公司
人力资源总监
部门：服务与支持中心 HR 副总监
工作职责：
负责集团影院事业部 200 多家影院的人力资源工作；
制定分阶段的人力资源战略规划，并组织实施，优化改进公司人力资源管理体系；
推动人力资源部门的转型，搭建人力资源三支柱模型，形成“以业务为核心的战略伙伴关系”的 HR
核心思想；集团建立 COE 专家小组，SSC 服务组，各大区建立 HRBP 中心。
负责公司转型，组建互联网公司电商团队和虚拟运营商 170 号段团队，在半年的时间里完成了 500
多人的 IT，运营，市场，品牌，策划等人才招聘，目标人才，百度，腾讯，华为；
建立培训体系，建立内部讲师团，培养中高层管理人员，建立学习型团队；研究优秀的管理实践及
案例，建立知识库和知识交流平台，引进移动化学习平台,让员工利用碎片时间学习，不断提升自己；
引进游戏化管理模式，建立积分制，提高工作效率和员工工作积极性。
根据公司战略目标进行绩效设计，建立以“BSC+KPI”为框架的考核体系，按照制定绩效计划、绩
效实施与管理、绩效回顾与评估、绩效面谈、绩效结果应用的流程进行绩效管理；同时引进新型化的
考核模式 OKRS。
设立弹性化的薪酬机制和“菜单式福利”，达到内外部竞争平衡以及员工激励作用。
从四个主题出发，员工的工作、生活、学习、家庭创建企业文化；定期组织体育运动、唱歌、旅游、
拓展、Openday,新人回归日，年会、员工庆生会等。
提升人力资源团队价值，从“专业”、“价值”、“共舞”、三方面打造企业雇主品牌。
离职原因：产品升级，4G 牌照短时间无获取，裁员。
海航相关项目
2021-8-1 ~ 2023-1-1
海航科技股份有限公司
人力资源总监
所属行业： 金融投资、互联网农业/电商等多元化集团公司职部门： 人力资源部 人
力资源主管
工作职责：
在人事经理的领导下，负责人员的招聘、录用、培训、调动、奖惩、离职等事项的管理；
负责人事制度、人事流程、工作指引及本部门程序文件的编制与修改；
制定公司的年度招聘计划和年度培训计划并组织实施；
组织本部门做好工作分析，制定各岗位的职位说明书及核定各岗位工资标准，做好工资统计的报批
和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作 ；
负责公司员工的文化活动的组织与策划 ；
2011 年公司转型，负责互联网农业电商项目团队组建，在三个月里，完成了 50 多名技术人才招
聘，同时晋升为人力资源主管；
建立并完善新公司人力资源管理体系，人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效、激励
机制及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
负责组织机构设计、岗位分析、岗位说明书编制、员工职业生涯规划的方案实施；
协助上级推行绩效考核工作，并制定绩效考核管理制度及考核流程的优化，不断完善绩效管理体
系；
定期组织体育活动，文艺活动，开放日，节日活动、旅游等，丰富员工生活，使企业气氛十分融
洽，积极向上。
离职原因：资金链断裂。
