薪资福利主管
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1981.05
基础信息
学历：本科
学校：中央财经大学
专业：政府采购管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
中央财经大学
2016.09 ~ 2020.06
政府采购管理
本科
主修课程：物流运作基础、物流数学、采购与供应环境、物流英语、采购与供应运作概论、计算机应用基础、采购与供应业务流程、物
流企业会计、人力资源管理、采购与供应关系、商业组织与过程、商业组织与过程。
工作经历
中国邮政储蓄银行股份有限公司
2020-2-1 ~ 2021-7-1
薪资福利主管
参与制定公司年度整体调薪及年终奖方案，审核考勤表、加班明细。
负责地产本部薪酬核算与发放、个税申报，每月度实收及清缴。
参与 WOWO 并购项目，使公司在过去一年中承担的 pitchbook 产品高可用、快速响应市场需求变化带来升级和爆点营销。
体系优化：主导完成薪酬福利相关制度优化，负责公司员工入、离职手续办理及劳动合同的签订等。
中国银行股份有限公司
2021-8-1 ~ 2023-1-1
薪资福利主管
体系优化：主导完成薪酬福利相关制度优化，提升公司人力资源工作效率。
参与制定公司薪酬管理制度、流程，完善并细化办事各类规章及业务手册等。
薪酬体系+绩效+人力成，在战略层面实现企业长远规划及发展。
完成绩效考核管理办法的梳理、制定及优化，推行公文流程。
项目经验
邮政储蓄相关项目
2020-2-1 ~ 2021-7-1
中国邮政储蓄银行股份有限公司
薪资福利主管
百世集团并购 WOWO 便利店，协助完成公司融合：
重新梳理 WOWO 薪酬制度、流程，搭建 WOWO 薪资团队，团队成员指导、带教；
结合 WOWO、百世规则，对现有人员薪酬福利进行整合，输出调整方案；
协助完成 WOWO 店员合同转签工作（1000 人）；
协助梳理 WOWO 营运各岗位绩效考核方案，跟进完成审批；
推动 WOWO 考勤系统上线，实现全门店系统考勤覆盖，人员考勤规范；
中国银行相关项目
2021-8-1 ~ 2023-1-1
中国银行股份有限公司
薪资福利主管
基于国家个税相关政策的调整，及时组织学习相关的税务政策，并对公司员工的个税内容进行相应调整，
确保员工的福利及时有效的实施。
组织学习相关个税政策内
及时了解及沟通个税相关知识
根据国家政策，及时调整员工的薪资核算内容以及个税提报内容
对员工进行相应知识的培训及解答
劳动关系: 建立劳动关系风控体系，制定完善公司规章制度，规范入离职员工手续，规避法律风险，特别处理各类
棘手劳动关系问题，对重特大员工关系案件进行指导与跟踪
员工培训：组织参与公司新员工培训、季度会等各种会议的策划及执行工作
人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、工作居住
证办理等
技能列表
听说读写：一般
Xmind：熟练
Powerpoint：良好
Photoshop：精通
自我评价
具备搭建三支柱体系经历，担任 COE、HRBP 职务，熟悉各职位属性及特点；
主导薪酬、绩效及任职资格体系从 0~1 建设，具备系统的 HR 全局观；
承接公司战略推动组织架构升级、流程型组织打造、组织诊断、人才盘点等项目。
