基础信息
学历：本科
学校：安徽大学
专业：管理科学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
安徽大学
2011.09 ~ 2015.06
管理科学
本科
统计学、运筹学、经济学、会计学、财务学、管理信息系统、国际贸易和国际金融、组
织行为学、管理决策模型和方法、运营计划和控制。
、运营计划和控制。
薪资福利主管
工作经历
性别：女
中国石油天然气股份有限公司
2015-2-1 ~ 2019-2-1
生日：1992.05
薪资福利主管
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
参与制定公司年度整体调薪及年终奖方案，完成预算、监督各项行政费用的使本集团有
权利人进入上市工作。
薪酬体系 绩效 人力成，同时支持20%左右工资。
参与 WOWO 并购项目，成功完善公司的全面法务体系。
独立负责员工的基本工资和奖金核算，及绩效考勤统计。
技能列表
CET
华夏幸福基业股份有限公司
2019-3-1 ~ 2023-1-1
薪资福利主管
参与 WOWO 并购项目，为公司股权重组及背景调查提供专业依据。
体系优化：主导完成薪酬福利相关制度优化，推动公司战略实现。
薪酬体系+绩效+人力成，建立公司激励制度、晋升规则及内部管理机器衔接流程。
完成绩效考核管理办法的梳理、制定及优化，同时负责部分省份对整体技术质量进行把
关并与公司各个方面沟通到位。
Visio
文案
项目经验
听说读写
中国石油相关项目
2015-2-1 ~ 2019-2-1
中国石油天然气股份有限公司
薪资福利主管
公司经过创业初期快速发展，已有薪资体系不再适应现状，急需调整
重建薪酬体系，运用 Mercer 岗位评估对现有岗位进行价值评估并确定职级体系，结合
宽带薪酬建立薪等薪级表
华夏幸福基业相关项目
2019-3-1 ~ 2023-1-1
华夏幸福基业股份有限公司
薪资福利主管
百世集团并购 WOWO 便利店，协助完成公司融合：
重新梳理 WOWO 薪酬制度、流程，搭建 WOWO 薪资团队，团队成员指导、带教；
结合 WOWO、百世规则，对现有人员薪酬福利进行整合，输出调整方案；
协助完成 WOWO 店员合同转签工作（1000 人）；
协助梳理 WOWO 营运各岗位绩效考核方案，跟进完成审批；
推动 WOWO 考勤系统上线，实现全门店系统考勤覆盖，人员考勤规范；
自我评价
多年全球化人力资源管理实务经验，擅长就业部薪酬福利及员工关系模块的沟通、协调与执行。
