基础信息
学历：本科
学校：西安交通大学
专业：古典文献学
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
西安交通大学
2016.09 ~ 2020.06
古典文献学
本科
主修课程：中国古典文献学、目录学、版本学、校勘学、文字学、音韵学、训诂学、出土文献
概论、古代文化概论、古文献学史、训访学、文科工具书使用、古代要籍解题、古代汉语、中
国古代文学史。
人力资源主管
工作经历
性别：女
生日：1984.05
兖州煤业股份有限公司
2020-2-1 ~ 2021-7-1
人力资源主管
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
在公司人力资源战略、政策指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支
持公司达到预期经营目标；
所在地：广东省珠海市
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
负责组织编写各部门职位说明书；
定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
协助推动公司理念及企业文化的形成；
技能列表
劳动法
协助制定公司人力资源整体战略规划；
负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算
文案
和控制等工作，公司安排的其他工作。
Photoshop
英语口语
珠海格力电器股份有限公司
人力资源主管
2021-8-1 ~ 2023-1-1
了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并
参与实施。
为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在培训、文化共创、绩效考核、员
工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并参与落实。
在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，
提升人力资源运作效率。
主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级
间的有效传递，通过沟通发现并推动问题的解决，成为团队成员的成长伙伴。
落地公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
项目经验
兖州煤业相关项目
2020-2-1 ~ 2021-7-1
兖州煤业股份有限公司
人力资源主管
项目背景：天猫新零售&双 11 导购大作战新系统上线。
培训需求：天猫新零售政策宣导、新系统操作详细步骤解读。
项目时间：2019 年 10 月-2019 年 11 月
项目范围：主要电商事业部及各门店员工
项目成本：主要是沟通成本，人力成本，时间成本。
项目风险：如未能成功推动，可能会使公司在天猫小二那边变被动。
项目沟通：项目具体需求确认沟通，具体方案沟通制定，新系统操作问题沟通，与门店员工培训沟通。
项目干系人：总部 HRD，HRBP，电商事业部总经理，天猫平台小二及相关技术工作人员，涉及到部门天猫运营、设计等部门内相
关人员，其他涉及职能部门人员，营运系统区域、店长助理、导购。
项目实施：深入沟通确认具体培训需求，对培训知识梳理分解优化整理输出 PPT、短视频、直播或钉钉消息传输、电话沟通等形式
讲解宣导，激发员工推动新零售的激情，沟通协调各部门全员参与推动。
培训需求、目标调查、沟通收集确认。
培训计划书撰写，时间，地点，干系人，工具及方法，成本，内容，目标等
培训计划实施。
培训结果评估。
格力电器相关项目
2021-8-1 ~ 2023-1-1
珠海格力电器股份有限公司
人力资源主管
项目背景：事业部负责人新上任、业务规模扩大、组织架构调整人才需求。
项目时间：2018 年 2 月-2018 年 4 月
项目成本：招聘成本、人力成本、时间成本，沟通成本。
项目沟通：前期编制需求明确沟通、具体岗位需求沟通、求职者沟通。
项目干系人管理：总部 HRD，HRBP，电商事业部负责人，各模块负责人，求职者。
项目实施：需求沟通审批确认后，沟通明确具体岗位需求，制定招聘计划，预算管控，开拓确认招聘渠道，优化招聘各环节流程及
模板，提高招聘效率，完成招聘计划。
沟通确认招聘具体需求并获得授权，梳理编制、组织架构、岗位说明书，建设人才梯队。
招聘计划书撰写，确定招聘时间，需求岗位及人数明细，招聘人员，招聘成本，招聘渠道，招聘流程、各环节技巧话术及注意事项
等。
组织招聘小队（个别岗位启动猎头），招聘实施及成本控制。
招聘评估总结。
自我评价
人力资源工作经验丰富：尤其是在招聘和培训方面。
招聘方面，在中高层、专业技术人才招聘、谈薪等方面经验丰富，可从事相关岗位的挖猎或猎头工作
培训方面，全面负责过公司培训工作，独立完成了整套专业技术人才梯队建设。
抗压能力强，积极向上，团队沟通协作好。
