薪资福利经理
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
生日：1985.05
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：华南理工大学
专业：财政
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
华南理工大学
2017.09 ~ 2021.06
财政
本科
主修课程：财政学概论、国家税收、社会保障学、会计学、中级财务会计、国家预算管理、预算会计、政府采购、国有资产管理、财政
学、税收概论、西方财政学、国际税收、税收管理与检查、中国税制、国家预算、财务审计、成本会计、比较财政学、财务管理、纳税
登记、编制全面预算、调查研究、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
工作经历
美的集团股份有限公司
2021-2-1 ~ 2022-1-1
薪资福利经理
组织部门负责人及老板共同确定年度战略目标。
对公司战略目标进行有效的分解落实各目标的业务目标，及考评体系。
协助部门系统化公司各业务线流程，形成有效业务闭环。
优化薪酬制度，提高公司效益。
初步与公司高层进行公司文化的落地实施方案。
对现有人员进行盘点，优化人员结构，并及时补充到位。
协助部门落实培训，完善公司的培训体系。
负责公司人员工资的核算及公司的五险一金的汇缴，
上海建工集团股份有限公司
2022-2-1 ~ 2023-1-1
薪资福利经理
工作概述：统筹东北销售公司+4 家工厂 3000 人，薪酬福利管理工作。
薪酬管理：主导工资、奖金核算发放，准确率 100%，月/年度员工个人所得税申报，对接三方社保公积金缴纳管理，合理把控人力
成本参与用友系统薪酬核算系统项目方案设计、测试、上线。
国内派遣：基于国内工厂员工调动，通过竞品专项福利对标，调研、进行数据分析，迭代制定国内派遣制度。
商业保险：跟进采购到结算全过程，涉及供应商招标、数据分析，提供员工信息数据，对接商业保险公司，培训落位，处理医疗或
商业保险问题，制定商业保险标准化 SOP。
审核加班：审核各实体月度考勤法定节假日加班数据，并进行数据分析，跟进 VP 审批。
项目经验
美的相关项目
2021-2-1 ~ 2022-1-1
美的集团股份有限公司
薪资福利经理
工作职责
员工薪资核算，分为等级制及达成制两类；劳务派遣员工工资核算，及与派遣公司代表对接劳务工工资事
宜；及日常薪资发放，个税申报，考勤管理，薪酬数据分析，人工成本分析等；
季度奖金、年度奖金、调薪方案编写及落地执行；
员工五险一金的缴纳及相关延伸工作；商业保险开发及对接，员工福利政策的实施与管理；
ERP-HR 系统人力模块的信息录入及维护工作（如：人员档案信息&薪资信息）；
生产管理部年度预算，人力成本分析；
员工居住证的办理，及北京市户籍员工的人才档案管理；
人力资源部会议纪要及月刊文章撰写工作，负责本岗位日报、周报、月报及周期性报表制作。
上海建工相关项目
2022-2-1 ~ 2023-1-1
上海建工集团股份有限公司
薪资福利经理
因我司华北华东华南机场直营城市等五大区有八套薪资方案，不利于全国销售人员标准
的建立及统一，为了统一全国直营店铺的标准，便于销售人员的管理，也利于终端工资
的核算，同时激发销售人员的热情，实现高销售高提成的薪酬激励机制，因此制定 2019
年全国统一版本的直营区店长店员薪酬激励方案。
我为该项目的负责人，统筹整个薪资方案：包括前期与各营运部门负责人沟通、中期套
用往年工资数据测算、后期方案落地：店铺导购员宣导、实施三个月后方案回顾及调整。
1、制定的高销售高提成原则，提高了终端销售人员的积极性，销售完成率环比有所增长。
增加每年年终奖励，为员工长期稳定发展提供有利条件。
建立了全国直营店铺统一标准，便于销售人员的管理，也利于工资的核算。
售后服务部晋升及绩效考核方案 2016.01-2016.12
技能列表
听说读写：一般
WPS Office：熟练
PPT：良好
文案：精通
自我评价
985 院校硕士，人力资源专业背景，有 5 年工作经验，先后专注于 HRBP 及 C、B 模块，熟悉组织发展/绩效/培训/薪酬激励/员工
关系等；具有强烈的进取精神，出色的学习成长性，良好的数据分析能力，善于分析、处理解决问题；责任心和抗压能力强，结果
导向，能够为实现团队目标持续不断努力。
