绩效专员
性别：女
电话：188-8888-8888
生日：1981.05
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：湖南大学
专业：人力资源管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
湖南大学
2014.09 ~ 2018.06
人力资源管理
本科
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、
员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财
务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
工作经历
中国交通建设股份有限公司
2018-2-1 ~ 2020-8-1
绩效专员
薪酬核算，分析，发放，个税申报。
绩效考核。
制度协助建设。
人力成本预算。
人事业务。
对外窗口：社保/公积金。
海尔智家股份有限公司
2020-9-1 ~ 2023-1-1
绩效专员
在该公司担任高级绩效专员一职，主要负。
主导绩效方案设计和优化，并跟踪实施和监督、确保绩效管理各环节工作有计划落实执行。
协助搭建和完善公司绩效管理体系，根据公司经营发展目标，结合业务发展要求，优化调整绩效考核导向，并进行流程搭建、在执
行中持续完善。
负责统筹公司月度、季度、年度各绩效考核工作，并对考核工作和流程进行优化。
负责绩效薪酬相关数据的统计与分析，梳理和优化数据提供流程，根据业务需要提取有效数据形成分析模板，并提出绩效管理相关
的改进建议方案。
项目经验
交建股份相关项目
2018-2-1 ~ 2020-8-1
中国交通建设股份有限公司
绩效专员
项目概况：公司有数千人考核管理工作，组织架构庞大且复杂，公司实现线下的考评制度、需要通过 EXCEL 数据收集并整理工
作，即使每个部门都安排专人负责也耗费大量的时间，需要告别传统纸质管理，低效率的工作。
个人职责：诊断组织架构，搭建绩效指标库、建立公司全流程监控、建立不同岗位考评组，设置不同岗位考核指标，设置智能指标
计算公式。
海尔智家相关项目
2020-9-1 ~ 2023-1-1
海尔智家股份有限公司
绩效专员
通过对公司现状进行梳理，结合考核周期循环模式，将公司的战略指标根据战略地图进行划分，形成各层级举措，并通过计划预
算、指标体系、回顾体系等环节，建立起一套适用于公司的考核体系，并支撑公司战略指标的完成。
共同梳理公司的指标体系，描绘战略地图，将公司高层对于各岗位的要求细化并固定，形成可衡量的考核标准，监督各岗位的绩效
完成情况。
参与计划预算环节，制作公司营运各层级的奖金预算；
参与回顾体系设计，在考核周期当中根据报表数据及时分析出公司各项战略指标完成情况，并独立完成针对人力成本当中的奖金预
算与实际偏离的分析部分，单独向公司总裁汇报。
技能列表
Photoshop：一般
CET：熟练
Excel：良好
Dreamweaver：精通
自我评价
为人谦虚谨慎，性格稳重，工作勤奋认真负责、积极主动。
具有丰富的管理经验，带过项目或团队。
多年的人事行政工作经验，做过整车及零担货运输项目，对大型物流公司管理有深刻研究和丰富实操技能。
曾担任职务：学生会副主席，’宿舍文化协会会长，学航教育集团新乡分校主管，“起航”中小学辅导班校长，具有很好的沟通，
组织、开展工作能力。
