人力资源顾问
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
生日：1996.05
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：太原理工大学
专业：政府采购管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
太原理工大学
2009.09 ~ 2013.06
政府采购管理
本科
主修课程：物流运作基础、物流数学、采购与供应环境、物流英语、采购与供应运作概论、计算机应用基础、采购与供应业务流程、物流
企业会计、人力资源管理、采购与供应关系、商业组织与过程、商业组织与过程。
工作经历
中国南方航空股份有限公司
2013-2-1 ~ 2018-2-1
人力资源顾问
敬业度调研项目：参与完成关于三个企业员工敬业度的调研项目，包括客户访谈、数据分析及撰写分析报告；作为团队内部项目经理
独立完成一个敬业度调研项目，为客户的企业转型提供专业的分析和建议
薪酬调研数据报告：协助负责高科技、汽车行业和珠三角城市的薪酬调研数据整理、分析和产品销售，根据调研结果及客户需求为客
户提供以数据为基础的咨询服务和解决方案，协助全面薪酬团队超额完成分管行业销售目标
人才组织绩效项目：支持人才与组织绩效管理团队进行行业及人力资源趋势的资料收集和研究，协助完成对外输出的项目建议书、人
力资源项目诊断报告的撰写
中国神华能源股份有限公司
2018-3-1 ~ 2023-1-1
人力资源顾问
员工关系：入转，离职手续。
心理测量问卷开发，包括用户访谈、线下座右铭总结等。
通过多种渠道为公司寻找合适人，进行简历的初步筛选。
企业收并购或架构调整过程中的人员竞聘与解除，确保组织对公司高偿接口。
项目经验
中国南方航空相关项目
2013-2-1 ~ 2018-2-1
中国南方航空股份有限公司
人力资源顾问
人员通过合理化配置，定岗定编，提升人效地效，三个月内完成 300 人的团队重组；
薪酬绩效搭建，合理化提高员工的能动性，在定岗定编后，各层级员工上浮薪资，整体用工成本全幅下降，测算精准，年度上下浮动
0.02%
规划用工奉献，降低企业用工成本采用多元化用工模式，规避劳动风险；
连锁模式复制，十二年地域链、区域链的商业经营模式复制；
制度体系的搭建，专企专案设计，适应企业发展，制度变成真正辅助管理的工具，用制度而不是看制度。
中国神华相关项目
2018-3-1 ~ 2023-1-1
中国神华能源股份有限公司
人力资源顾问
演讲与培训：连续三年获演讲比赛全国前三，数十次在省市范围内进行线上线下分享;
运营组织：曾任小区长、俱乐部主席，曾任杭州峰会演讲比赛项目负责人
技能与特质;
二级企业人力资源管理师、驾驶执照 C1、CET6、SaS;
《结构性思维》认证讲师、视觉呈现爱好者、脱口秀爱好者;
有亲和力、执行力强、抗压能力强;
技能列表
WPS Office：一般
Office：熟练
英语：良好
听说读写：精通
自我评价
15 年人力资源管理经验，专注互联网领域，务实、高效，擅长资源整合；
精通招聘与配置，熟悉人力资源规划、薪酬福利、职级体系、HRBP、SSC 等；
良好的系统性思维能力、沟通能力、人际交往能力，亲和力佳；
结果导向，善于适应环境变化并富有较强的应变能力。
