人力资源信息系统
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1980.05
基础信息
学历：本科
学校：华中农业大学
专业：财政
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
华中农业大学
2016.09 ~ 2020.06
财政
本科
主修课程：财政学概论、国家税收、社会保障学、会计学、中级财务会计、国家预算管理、预算会计、政府采购、国有资产管理、财政
学、税收概论、西方财政学、国际税收、税收管理与检查、中国税制、国家预算、财务审计、成本会计、比较财政学、财务管理、纳税
登记、编制全面预算、调查研究、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
工作经历
中国建筑股份有限公司
2020-2-1 ~ 2021-7-1
人力资源信息系统
负责公司 E-HR 信息系统建设，实施，推广及使用，负责对下属业务集团人力资源部门 E-HR 系统进行推广和培训；
中国建材股份有限公司
2021-8-1 ~ 2023-1-1
人力资源信息系统
参与制定业务战略规划，设计 HR 解决方案并推动执行，为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构。
从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议和面试流程。
对组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。
充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
负责上海公司各类公文和制度运作机制的构建和推行。
进入编程猫，从初期上海分司的选址，到区域总监的招聘再到目前的两个大区，完成了初期 0-1 的搭建，同时将各项制度和流程实
施落地，保证区域的人才梯队能够健全发展，并且完善了所有的培训机制。
项目经验
中国建筑相关项目
2020-2-1 ~ 2021-7-1
中国建筑股份有限公司
人力资源信息系统
这个项目的目的是帮助企业建立一套招聘系统，帮助企业提高招聘销量，降低招聘成本，规范企业的招聘流程，提高雇主形象，提
供一个招聘分析平台。这个项目是短平快的项目，2 月份接触 HRD，4 月份就实施上线了。这个客户是在 18 年 9 月份进行了 C 轮
融资，目的是进行业务的扩张，招聘 hr 由 2 个人现拓展致 10 个人，后来了解才知道他们 19 年的人力战略就计划实现人力资源信
息化。这个客户的难度是联系上 HRD，在经过座机号码的重复和多次拨打 同时加上发送邮件同步进行依然没有联系到KP，，据 hr
的同事讲，hrd 来的比较早一般，一次偶然的机会，打人力的电话，hrd 接听的，产品介绍很贴近他们人才战略，然后约见面演
示，后续进展比较顺利。
建材股份相关项目
2021-8-1 ~ 2023-1-1
中国建材股份有限公司
人力资源信息系统
中途接手的项目，项目包含人力资源管理 6 大模块，实现对人才生命周期的全面管理。该系统适合 1000 人以上的中大型企业使
用，该系统能够满足人力资源管理的所有业务类需求。
负责规划产品功能结构。
主导制定产品业务流程。
主导输出产品需求描述。
主导管理团队产品工作整合过程。
推动产品 UI、开发、测试完成。
日常行政事物
技能列表
听说读写：一般
Adobe：熟练
WPS Office：良好
Excel：精通
自我评价
211 大学人力资源管理专业毕业，5 年多外企及互联网公司人力资源全模块经验，重点在招聘，薪资福利两大板块，两年多猎头及
互联网公司甲方招聘经验，擅长 IT 技术相关岗位招聘，五年多薪酬福利管理经验。另有员工关系管理，新员工培训，绩效考核等相
关经验，熟悉劳动法规，可独立负责相应模块。
