姓名：女
电话：188-8888-8888
生日：1990.05
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
基础信息
学历：本科
学校：电子科技大学
专业：人力资源管理
身体状况：健康
求职意向
求职岗位：绩效主管
意向城市：广东省珠海市
教育经历
电子科技大学
2013.09 ~ 2017.06
人力资源管理
本科
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员
工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管
理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
工作经历
美的集团股份有限公司
2017-2-1 ~ 2020-2-1
绩效主管
根据公司战略规划，完善公司薪酬管理体系，完善相关制度，并完善操作流程；
负责公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据及操作的准确性；
负责公司人工成本预算、每月人力成本分析、年度薪酬预算等工作；
负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
负责公司社保、公积金的办理与管理，及时解答关于此的疑问；
负责每月员工满意度调查统计与分析；
根据内外部调查优化修改公司的薪点表，提高薪资的外部竞争力和内部激励；
龙湖集团控股有限公司
2020-3-1 ~ 2023-1-1
绩效主管
负责薪资、社保及其它福利的核算（1500 人左右），制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
负责全国 24 个省社保公积金增减员、账单核对等管理工作及第三方对接。
负责统计并分析薪酬相关数据，每月进行人工成本分析以及各中心人效分析。
绩效模块：1．搭建营销中心绩效管理体系，制定绩效考核指标和绩效考核方案。
对绩效方案进行宣导，跟进绩效体系的落地实施，按时组织各部门进行绩效考核，对考核结果进行分析、整理，根据反馈完善优化绩
效考核方案。
实施人才盘点，主要从工作产出和工作态度两个维度开展分析盘点结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整提供绩效考核依
据。
定时进行绩效沟通和绩效面谈，参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询和建议。
项目经验
美的相关项目
2017-2-1 ~ 2020-2-1
美的集团股份有限公司
绩效主管
项目概况：公司 2017 年 11 月开始，明确 2018 年全年的战略目标，通过绩效管理手段实现公司市场占有率的提升及全年战略目标的
落地。
个人职责：熟悉全年战略方向、组织架构管理、部门内部流程，进行绩效管理工具的选取，制订绩效管理规则，做绩效指标方案及
PDCAO 闭环。
龙湖相关项目
2020-3-1 ~ 2023-1-1
龙湖集团控股有限公司
绩效主管
参与并主导仓储生产性员工工资方案升级及线上化工作。
优化了薪资结构，引入基本工资+绩效工资+计件工资+津贴补贴的薪资计算逻辑，并根据城市等级及数据测算，设定各城市薪资标
准；
联动产研部门将以上逻辑进行线上化，灰度测试出具测试报告；
选定试点仓进行测试，并下一线收集反馈建议，逻辑跑通后进行全国培训推广；
为满足业务场景灵活性，对生产性员工 BY 仓 BY 天 BY 岗进行算薪，极大地提升了人员重复利用率；
员工 APP 日维度推送工资，员工实时获知本人工作成果，提高作业积极性，同时有效避免供应商发薪红线问题。
技能列表
文案：一般
Office：熟练
Photoshop：良好
PPT：精通
自我评价
已获得人力资源管理师(三级)证书，四年绩效管理经验，熟悉绩效工作流程，多次承担大型绩效相关项目(年终考评及评优、公司级
pmo 项目跟踪等)。
熟悉数据分析和处理，具备很强的逻辑思维能力、沟通协调能力，曾多次去分公司实地支持。
