人力资源主管
性别：女
所在地：广东省珠海市
电话：188-8888-8888
生日：1994.05
邮箱：email@jianli1.com
基础信息
学历：本科
学校：北京航空航天大学
专业：人文教育
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
北京航空航天大学
2015.09 ~ 2019.06
人文教育
本科
主修课程：中外文化史、文学概论、社会学研究、美学原理、管理学通论、科学研究方法、现代汉语、中外名著选读、自然与人文、科
学与人文、人文科学概论、人文科学研究方法论、人文科学名著导读、马克思主义哲学原理、马克思主义哲学史、中华人民共和国史、
中国文学史、中国通史、中国哲学史、外国文学史、世界通史、西方哲学史、自然辩证法基础、古代汉语、写作、史学史、中国现当代
文学。
工作经历
海航科技股份有限公司
2019-2-1 ~ 2021-2-1
人力资源主管
根据公司战略发展和人力资源供求状况，分析和预测人力资源需求，制定招聘计划和实施方案；招聘优秀管理团队，建立后备人才
选拔方案和人才发展储备机制
九州通医药集团股份有限公司
2021-3-1 ~ 2023-1-1
人力资源主管
前期主要负责集团总部员工绩效和干部管理的日常实施，协助薪酬测算、人事异动手续办理和SAP 基础信息管理等日常事务；
参与集团人力资源流程制度升级（翰威特咨询公司支持）及全面信息化建设项目（IBM 咨询公司支持），协助推动相关制度流程、
规范与 IT 系统优化。
后期参与对下企业的BSC 推广项目和职位梳理项目，并独立负责其中一家企业绩效管理体系的优化与运营：
引入现代绩效考核工具和方法，制定适合公司整体及业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等，建立完善绩效评价和反馈机
制、探索绩效考评结果的运用；
协同 IT 部门完善系统建设定期监控绩效运营指标，分析与挖掘数据并输出绩效分析报告；
对接完成业务部门的绩效管理方案的制定和落地实施，帮助各部门落实绩效改善工作。
项目经验
海航相关项目
2019-2-1 ~ 2021-2-1
海航科技股份有限公司
人力资源主管
项目背景：公司绩效管理每月基本只有绩效考核一个环节，急需完善打造绩效管理闭环。
项目的启动、规划、执行、监控、收尾全程主负责。
项目时间：前期闭环打造时间 2018 年 4 月中旬至 2018 年 6 月中旬，后面是持续优化完善推动时间。
项目范围：电商事业部。
项目成本管理：主要是人力成本，时间成本管控。
项目沟通管理：沟通时间、地点、内容、技巧等管理。
项目风险管理：沟通实施过程对团队影响管控。
项目干系人管理：总部 HRD，HRBP，电商事业部负责人、各模块负责人及事业部全体员工。
项目的启动授权、规划目标效果、实施执行、监控、收尾全程主负责。
主要职责：项目干系人绩效管理培训辅导、有效沟通，刷新员工对绩效管理的片面认知，打造有效的绩效管理闭环。
九州通医药相关项目
2021-3-1 ~ 2023-1-1
九州通医药集团股份有限公司
人力资源主管
项目背景：事业部负责人新上任、业务规模扩大、组织架构调整人才需求。
项目时间：2018 年 2 月-2018 年 4 月
项目成本：招聘成本、人力成本、时间成本，沟通成本。
项目沟通：前期编制需求明确沟通、具体岗位需求沟通、求职者沟通。
项目干系人管理：总部 HRD，HRBP，电商事业部负责人，各模块负责人，求职者。
项目实施：需求沟通审批确认后，沟通明确具体岗位需求，制定招聘计划，预算管控，开拓确认招聘渠道，优化招聘各环节流程及
模板，提高招聘效率，完成招聘计划。
沟通确认招聘具体需求并获得授权，梳理编制、组织架构、岗位说明书，建设人才梯队。
招聘计划书撰写，确定招聘时间，需求岗位及人数明细，招聘人员，招聘成本，招聘渠道，招聘流程、各环节技巧话术及注意事项
等。
组织招聘小队（个别岗位启动猎头），招聘实施及成本控制。
招聘评估总结。
技能列表
劳动法：一般
英语：熟练
MS Office：良好
听说读写：精通
自我评价
教育背景：具备系统的物流和人力资源管理专业理论知识，熟悉物流和人力资源管理内容和特点；
专业优势：有 12 年电子科技行业原料仓库和成品仓管理岗位工作经验，熟悉其工作开展内容和流程，擅长制度建设、团队管理、
设备维护、安全防范、仓库管理等。
综合素质：性格自信沉稳、持之以恒，素质能力方面有管理规划、体系建设、风险意识、监督指导、数据分析、逻辑思维、团队协
作和沟通协调等。
