基础信息
学历：本科
学校：北京工业大学
专业：财政
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
北京工业大学
2016.09 ~ 2020.06
财政
本科
主修课程：财政学概论、国家税收、社会保障学、会计学、中级财务会计、国家预算管理、预
算会计、政府采购、国有资产管理、财政学、税收概论、西方财政学、国际税收、税收管理与
检查、中国税制、国家预算、财务审计、成本会计、比较财政学、财务管理、纳税登记、编制
全面预算、调查研究、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
其他人力资源
性别：女
工作经历
生日：1984.05
阿里巴巴集团控股有限公司
其他人力资源
2020-2-1 ~ 2021-8-1
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
• 拟订、修改公司各项管理规章制度，完善配套管理办法。
• 拟写或初步审核公司发文文稿，经领导审批后发文。
• 组织安排公司的重大会议，制定会议议程、整理会议决议。
• 保管使用好公司公章、证照、介绍信，不出差错。
• 根据相关政府部门规定，督促办理好各种证照年审。
技能列表
• 保管使用好与用工单位及其他客户的《合作协议》，做到齐全、保密。
• 分析预测公司人力资源需求的数量、质量和结构，落实人才储备和替补计划。
• 组织人才招聘，多渠道搜寻合适员工，办理好入职手续，及时补充公司缺额职位。
• 制订年度培训计划，组织公司员工培训，不断提高员工素质。
• 监督员工考核，汇总考核结果，接受员工申述。
同声传译
WPS
• 根据定级标准和绩效考核结果，制作员工工资表，核定员工薪资。
• 保管好员工档案、特别是劳动合同，管理好员工社保和福利相关事宜。
• 收集员工合理化建议，掌握员工工作状况，了解员工思想动态，疏导员工情绪，规范员工行
为。
Word
• 重大情况，及时向相关领导报告。
• 除上之外，办理好员工内部调动、聘免、考勤、出差、请假、离职等事宜。
• 检查督促网络主管完善软件功能开发。
中级职称
• 检查督促网站内外各版块数据录入，提高内容的真实性和完整性。
• 检查督促万美派遣网站及时发布各种信息。
• 检查督促网络运行业务处理情况。
• 检查督促做好车辆、电脑等固定资产管理，建立好固定资产台账，管理好库存物资，采购领
用好低值易耗品。
• 检查督促做好内部清洁卫生，摆放好办公设施，维护好办公秩序。
• 重视水、电、气管理，加强和物管机构的联系，保证公司正常办公运转。
• 文明礼貌，热情待客，接待好公司来宾，做好会议、谈判的后勤保障工作。
• 根据公司领导指示，安排好宴会地点，做好相关准备，提前到达，热情接送。
• 接受用工单位投诉。
• 完成上级领导交办的其他事项。
物产中大集团股份有限公司
2021-9-1 ~ 2023-1-1
其他人力资源
负责本单位企业文化、人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、文化建设、考勤、劳动关系、劳动纪律等人事行政
部全面工作。
制定人事行政部年度工作规划及重点工作计划、年度季度预算，根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，在
团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，筛选及拓展。
根据本单位情况制定各岗位的职位说明书。
负责组织建立和完善干部及后备干部管理体系，组织开展干部选拔、考核、任免、培养等工作。
负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
负责制定绩效考核标准、监督绩效考核的执行。
负责开展本单位人员录用、入离职、日常考勤、岗位调整和劳动合同劳务合同签订等员工管理相关工作。
负责统筹监控人事行政部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交本单位人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间
关系。
及时关注并处理本单位发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为本单位发展提供合理化依据。
行政系统管理（资产申购的审核、按工作需要进行资产调拨管理、负责公车管理与维护、组织司局级层面各级会议召开、协助财务
部门进行固定资产盘点与管理、档案管理、规范各类行文格式、发布通知和公文等）。
熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规。
项目经验
阿里巴巴相关项目
2020-2-1 ~ 2021-8-1
阿里巴巴集团控股有限公司
其他人力资源
作为公司 EHR 负责人，组织 EHR 产品需求分析，达成了多个系统对接，实现了人力资源部及其他需求部门多种定制化需求，并
撰写需求文档，与技术方有效沟通。
负责 EHR 日常管理及使用统筹。
编写公司 EHR 管理办法。
物产中大相关项目
2021-9-1 ~ 2023-1-1
物产中大集团股份有限公司
其他人力资源
作为公司 EHR 负责人，组织 EHR 产品需求分析，达成了多个系统对接，实现了人力资源部及其他需求部门多种定制化需求，并撰
写需求文档，与技术方有效沟通。
负责 EHR 日常管理及使用统筹。
编写公司 EHR 管理办法。
自我评价
具有战略、策略化思维，工作积极主动，知识结构完备
有较强的计划、决策、执行能力
善于观察、分析和逻辑推理。
责任心强，能承受较大工作压力。
具备卓越的领导能力、团队管理技巧、团队协作意识与组织协调能力。
具备良好的职业道德和素养，规范的职业行为。
具有优秀的沟通能力与突发事件处理能力。
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各职能
模块有较深入认识，能够指导各职能模块工作
擅长招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系等模块，对人力资源规划、组织发展、人员招聘、薪酬福利设计、绩效激励考核、工作
分析、员工关系等模块有丰富的实操经验。
有能力建立、整合不同的工作团队。
熟悉人力资源市场供求信息及国家相关法律、法规知识及宏观政策，熟悉川渝地区人力资源市场相关政策。
有多年集团化管理经验，有在大型集团从事行政管理、人力资源管理、项目管理的实操经验。
熟悉大健康、快速消费品、商贸及服务行业。
擅长门店管理、连锁管理和生产管理模式。
精通劳动密集型和知识密集型产业人力资源管理体系。
能以业务导向性开展工作，有十四年以上人力资源管理实操经验。
