基础信息
学历：本科
学校：浙江大学
专业：农林经济管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
浙江大学
农林经济管理
2014.09 ~ 2018.06
本科
主修课程：林业经济学、水产养殖概论、农产品物流管理、农产品储藏加工概论、农产品营销、
农业投资项目评估、农业与食品政策、农业政策学、农产品市场分析、国际农产品贸易、经济
学、农(林)业经济学、管理学原理、农(林)业企业经营管理学、农(林)业技术经济学、农(林)产
品营销学、农(林)业政策学、农(林)业概论。
人力资源主管
性别：女
生日：1985.05
工作经历
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
万科企业股份有限公司
人力资源主管
2018-2-1 ~ 2020-8-1
本人隶属于综合办公室，工作范围包括人力资源六大模块、招投标团队成员之一、业务项
目政府对接等、行政服务等综合板块。
在职期间，为告诉招聘人员共计 80 余人设计岗位包括技术研发、区域销售、商务、前台、
司机、库管、工程师等与招投标团队共同完成 25 个标书制作，其他时间进行人力工作对
接政府领导学习业务，自我提高。
技能列表
劳动法
兖州煤业股份有限公司
人力资源主管
2020-9-1 ~ 2023-1-1
Xmind
Photoshop
CET
薪酬福利
编制公司薪酬报表，按时发放工资；
建立薪酬信息台帐，薪酬数据分析及统计申报工作；
负责公司员工的奖金核发及各项福利的发放工作；
负责各项社保、公积金等增减人员统计、基数核定、缴费、生育津贴及报销等工作；
月度员工社保、公积金费用的准确核算和提款；
汇总统计各部门员工考勤、休假及加班情况；
每月员工的出勤统计及部门考勤状况分析；
薪资证明及在职证明等相关手续开具；
解答员工关于保险、休假、工资等方面的疑问；
招聘配置
根据人员规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
根据部门提出的招聘需求及储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；
发布招聘职位，搜索招聘简历，进行聘前测试及简历筛选工作；
组织相关用人部门协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；
负责招聘广告的撰写及招聘网站的更新及维护；
负责人才库的建立和储备，统计和存档招聘试题，做好简历管理及信息保密工作；
负责发放录用通知，跟踪人员的入职情况；
熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
员工关系
及时办理录用人员的招用手续；
签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理；
配合公司总经理完成员工辞退等后续手续；
根据人力资源规章制度，负责妥善解答员工疑问；
负责推动公司文化体系建设，策划各类文化活动，提升员工满意度及敬业度；
员工培训
负责新员工岗前入职培训及其他专题培训工作；
收集员工培训需求，评估相关课程，确立培训方案；
做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈；
负责各项培训的总结工作，并及时呈报总经理；
负责组织员工拓展培训，增强员工的凝聚力；
项目经验
万科相关项目
2018-2-1 ~ 2020-8-1
万科企业股份有限公司
人力资源主管
按照公司要求梳理组织架构，进行部门调整合并，明确用人部门需求，按照规范重新制定岗位说明书，作为招聘及其他人事工作开展
的指引；
与各部门负责人沟通，识别关键岗位和关键人才，形成数据库，并定期关注员工动向，做好人才培养和保留工作。
兖州煤业相关项目
2020-9-1 ~ 2023-1-1
兖州煤业股份有限公司
人力资源主管
项目背景：事业部负责人新上任、业务规模扩大、组织架构调整人才需求。
项目时间：2018 年 2 月-2018 年 4 月
项目成本：招聘成本、人力成本、时间成本，沟通成本。
项目沟通：前期编制需求明确沟通、具体岗位需求沟通、求职者沟通。
项目干系人管理：总部 HRD，HRBP，电商事业部负责人，各模块负责人，求职者。
项目实施：需求沟通审批确认后，沟通明确具体岗位需求，制定招聘计划，预算管控，开拓确认招聘渠道，优化招聘各环节流程及模
板，提高招聘效率，完成招聘计划。
沟通确认招聘具体需求并获得授权，梳理编制、组织架构、岗位说明书，建设人才梯队。
招聘计划书撰写，确定招聘时间，需求岗位及人数明细，招聘人员，招聘成本，招聘渠道，招聘流程、各环节技巧话术及注意事项等。
组织招聘小队（个别岗位启动猎头），招聘实施及成本控制。
招聘评估总结。
自我评价
6 年人力资源薪酬福利经验；
较强的逻辑能力及数据处理、分析能力；
善于沟通、协调、整合资源项目推进。
