人力资源信息系统
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：1985.05
基础信息
学历：本科
学校：华东师范大学
专业：人力资源管理
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
华东师范大学
人力资源管理
2017.09 ~ 2021.06
本科
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、
员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财
务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
工作经历
中国邮政储蓄银行股份有限公司
2021-2-1 ~ 2022-2-1
人力资源信息系统
创业阶段进入公司，全面负责人力和行政管理工作。
结合公司实际情况，完成 6 门课程开发及讲授工作，包括:新员工培训、有效沟通技巧、有效进行工作汇报、职场礼仪、压力管
理、内训师成长指南。
负责组织实施日常入职培训、技术培训、内外技术交流、拓展培训共组织员工培训 100 余次。
内部选拔培训师，根据培训需求配合培训师进行课程设计，并组织实施。
结合公司 ISO 质量管理体系要求进行培训效果评估。
负责培训资料建档，共整理归档培训资料 100 多套。
结合公司职位架构建立相应的培训体系进行年度培训需求调查及年度培训计划制定。
甄选外部培训机构及培训师。
负责中高层管理员工职业生涯规划工作。
招聘渠道的分析、选择、拓展与维护包括社会招聘、校园招聘等。
根据岗位要求审核招聘信息，确保招聘工作准确到位。
收集筛选简历、采用多种面试工具进行面试，如结构化面试、无领导小组讨论等。
建立公司人才储备库。
加强公司企业文化的建设，负责外出活动、生日会和年会活动的策划配合各部门组织 TeamBuilding。
负责制作公司企业内刊，共制作内刊 50 余期。
负责公司员工档案、劳动合同、销售合同、技术文档的备案管理工作。
制定各项公司制度 30 余个：如《员工手册》、《试用期管理制度》、《采购制度》、《物品管理制度》、《员工培训制度》、ISO 质量管理
体系文件等。
总裁办公室日常管理。
厦门建发股份有限公司
2022-3-1 ~ 2023-1-1
人力资源信息系统
负责单位人事招聘、入职、退工等工作。
负责薪酬核算、发放工作。
负责办公管理、档案管理、公司制度草拟。
银行、税务等业务办理。
项目经验
邮政储蓄相关项目
2021-2-1 ~ 2022-2-1
中国邮政储蓄银行股份有限公司
人力资源信息系统
实现 SaaS 版本的人力资源管理服务，包含人力资源管理 6 大模块，与优纳天下产品不同之处在于该产品的轻量化，适合于 10–
500 人的中小型企业。
参与制定产品商业模式。
负责根据需求制定产品架构。
负责制定产品目标、工作目标
负责规划产品功能结构。
主导制定产品业务流程。
主导输出产品需求描述。
主导制定产品数据分析模型。
主导管理团队产品工作整合过程。
推动产品 UI、开发、测试完成。
负责产品经理招聘、培训。
主导制定产品创意点。
日常行政事物
建发股份相关项目
2022-3-1 ~ 2023-1-1
厦门建发股份有限公司
人力资源信息系统
这个项目的目的是帮助企业建立一套招聘系统，帮助企业提高招聘销量，降低招聘成本，规范企业的招聘流程，提高雇主形象，提
供一个招聘分析平台。这个项目是短平快的项目，2 月份接触 HRD，4 月份就实施上线了。这个客户是在 18 年 9 月份进行了 C 轮
融资，目的是进行业务的扩张，招聘 hr 由 2 个人现拓展致 10 个人，后来了解才知道他们 19 年的人力战略就计划实现人力资源信
息化。这个客户的难度是联系上 HRD，在经过座机号码的重复和多次拨打 同时加上发送邮件同步进行依然没有联系到KP，，据 hr
的同事讲，hrd 来的比较早一般，一次偶然的机会，打人力的电话，hrd 接听的，产品介绍很贴近他们人才战略，然后约见面演
示，后续进展比较顺利。
技能列表
文案：一般
Word：熟练
Adobe：良好
听说读写：精通
自我评价
从事企业人力资源信息系统实施、业务咨询及人力资源管理多年，拥有丰富的 saphr 工作经验和扎實熟练专技能够独立完成大中型
项目开发。
5 年大中型企业人力资源信息化建设经验，熟悉组织架构、流程再造和绩效管理，丰富的培训咨询项目实施推进及其团队执行能有
较为深入地了解。
