薪资福利专员
性别：女
电话：188-8888-8888
生日：1983.05
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
基础信息
教育经历
河海大学
人力资源管理
2014.09 ~ 2018.06
本科
学历：本科
学校：河海大学
专业：人力资源管理
身体状况：健康
主修课程：公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应
用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关
系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理、管理学、微观经
济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场
营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
求职意向
工作经历
意向城市：广东省珠海市
中国邮政储蓄银行股份有限公司
2018-2-1 ~ 2020-8-1
薪资福利专员
技能列表
英格索兰是全球 500 强企业，所在部门是亚太区薪酬福利服务团
队。
每月负责 4 家法人实体的工资发放及个税申报（每月计薪 1200 人
左右，包含中国籍、外国籍等）。
每月负责按时制作财务报表、部门成本报表制作、拆分（包含成本
中心报表、各部门定制报表等）。
Adobe
英语
Powerpoint
英语口语
负责季度、年度股票激励 RSU/StockOption/Dividend 相关的个
税测算、沟通及缴纳。
负责企业留任金年度及不定时的测算、沟通及发放。
负责员工经济补偿金的计算（包含法定离职补偿金、代通金、未休
年假等）。
负责铂金人力资源薪资系统的数据维护。
协助支持公司内审和外审相关工作。
针对业务部门、员工及 HRBP 对于薪资、成本问题提供专业的咨询
服务。
自我评价
性格开朗，为人乐观、正直，生活态度：积极
热情向上享受团队协作的氛围。
熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与培训，对
薪酬、绩效及员工关系等拥有深入理解和丰富
实操经验。
本人长期任职于银行的支行综合管理部副经
理，先后负责信用卡业务及礼品消费贷款担保
催收。
本人具有丰富的管理、沟通、协调经验，对集
团内各部门运营及行政服务工作熟悉，精于制
定和完善公司计划并组织实施。
项目管理：-20xx 年作为项目负责人独自完成中国地区经济补偿金
计算标准工作项目。
xx 年作为项目负责人带领亚太区薪酬福利团队完成中国地区原始数
据提交平台优化项目。
xx 年作为项目负责人独自完成中国地区 12 万申报标准工作项目。
xx 年作为项目负责人带领亚太区生命周期团队完成社保供应商合并
项目。
xx 年作为项目执行人带领亚太区薪酬福利团队完成中国大陆地区薪
酬运营流程优化项目。
中国中信股份有限公司
2020-9-1 ~ 2023-1-1
薪资福利专员
薪酬管理：建立并维，每月的公司绩效考核（包含提成、奖金及工
资发放）。
根据薪酬制度与业绩核算规则，开发和优化工资分布编织、人事变
革及晋升淘汰等各项管理手续。
负责公司总部及各分公司，子中心的审核并通过项目进展每月汇报
区域内情况。
分公司薪资计算、答疑，核对部门总经理及各子银行负责人提供的报表以确保准时发货并收款。
项目经验
邮政储蓄相关项目
2018-2-1 ~ 2020-8-1
中国邮政储蓄银行股份有限公司
薪资福利专员
MCN 机构属于天猫进出口新业务，全新电商领域，需制定针对性薪资框架，以快速抢夺人才。
考虑集团薪酬体系框架、人才内部调整/社招等数据，参考侯选人等外部数据，根据业务需求，
设计全新薪资体系；与业务负责人沟通，讨论短期激励方案、月度销售提成奖金方案，测算优化。
项目难点：属业内全新业务，没有固定岗位 JD、没有市场对标数据。
如期完成 MCN 机构薪资设计，获领导和员工认可。
中国中信相关项目
2020-9-1 ~ 2023-1-1
中国中信股份有限公司
薪资福利专员
才到是集员工入离职信息与线上算薪于一体的自主研发系统，用于更高效、便捷的管理外包员工信息与薪资数据。
项目责任主要如下：提供各项目薪资数据用于平台开发；协助研发人员搭建各项目薪资结构、测试系统数据准确
性；试运行过程中指导上千员工使用；反馈系统问题寻求优化方案。
